说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说 的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请上诉 ...
//www.110.com/ask/question-4260235.html-了解详情
年12月30日至2018年1月1日双倍加班工资、2018年1月1日至2018年4 月30日未签劳动合同二倍工资差额40000元、2018年1月1日至 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 ...
//www.110.com/ask/question-14889557.html-了解详情
：于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签 补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗？ 拜托了，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不 47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-了解详情
《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双 期限劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。 （4）公司交的社保按深圳的最低工资标准为基数缴纳，在深圳是否允许？ ...
//www.110.com/ask/question-1316995.html-了解详情
怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月 ...
//www.110.com/ask/question-5834976.html-了解详情
我在单位工作了8个月，单位一直没有给我签合同，我可以申请劳动仲裁要求单位支付我11个月的双倍工资和要求在这8个月给我补交社保吗，还有这个工资支付标准是怎么样的，是按照实际发放的工资计算，还是要扣掉补贴什么的，如果工资低于最低基本工资要求要怎么算，因为我前几个月的工资是低于基本工资的。...
//www.110.com/ask/question-4723491.html-了解详情
大家好，想咨询一下。我进入某单位两年半了，期间单位一直未与我签合同，且社保和公积金一直按照最低基数缴纳，我该如何维护自身合法权益？ 未签合同的经济补偿金最高只支付11个月的双倍工资吗？这个工资标准如何计算？社保和公积金可以要求单位补缴吗？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1183442.html-了解详情
年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人工资标准的经济补偿金600元 个人不缴纳； 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 以基本工资1200/月计算:因此得出: 〔（1200元×20%）×5月〕+〔（1200元×2%）×5月〕 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务