； 2、不落实社保，导致社保中断、影响工龄计算； 3、扣除的“合规保证金”未退换。 不知我可以向哪些相关部门举报，并维护个人权利，烦请您帮忙指点。我已于2015年10月中旬离职，是否可以要求该单位补缴社保，并要求未签订正式的劳动合同的补偿（即劳动法第82条所阐述的）？...
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约定时间为 （2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未上保险，公司在2011年6月开始给 缴纳保险，在2012年1 时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工 资为2500，但合同中写到，基本工资：1300，岗位工资：1200）我们是否可以起诉公司赔偿我们 ...
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二、请求依法裁决被申请人支付申请人2011年5、6、7、8、9月份未签订劳动合同的双倍工资,（扣除第一项和已支付xxx元人民币）,合计xxx元人民币。 和理由我应该怎么写?事实和理由我这样写对不对？ 申请人2011年4月1日正式入职xxx公司，担任xxx一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在 ...
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我是在一家小微企业上班，2015年3月9日入职，签订了三个月实习期合同。到6月10日转正，但未签订正式用工合同，只口头协议了转正工资、绩效提成和合同期限（未有任何纸面或录音证明）。但2015年8月4日被公司主管告知部门撤销（不是公司撤销），要求一个月后离职。 公司这样 ...
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我临时合同到期后公司一直未和我签订正式合同，工作满1年了，养老保险也为交，现在公司要和我离职，上个月的工资公司以报销未完公司有欠账扣了我的工资，我可否要求赔偿或投诉 仲裁...
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你好，我2012年10月10日与公司签订合同，试用期四个月，试用期后没有说过转正的事，现在因内部人员斗争，有人想让我离职，说公司不与我签订正式合同，我觉得自己遭受不公正待遇让自己的利益受损，公司人事今天通知我明天办理离职。...
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你好！在2016年3月30日我正式入职成为弼学教育职工，但未签订劳动合同，只是填写了入职表。面试时，主管当时承诺说试用期视表现为一到三个月 提出转正申请后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上 ...
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我司为私营单位，一名员工在未毕业的情况下，来我司请求实习。我们当时达成口头协议，拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期 双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给点实质建议。谢谢...
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培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。 延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间 ...
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未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问公司应该发放培训期间的工资吗？...
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