诬告他人者。 18、在工作场所吸烟者。 19、乱扔杂物堵塞下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已 、病、丧假等)，视其情节轻重。 10、非工作需要到异性宿舍者。 11、未经授权利用公司车辆作私人用途者。 12、通过任何形式披露、查询他人的工资资料 ...
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地由保密义务人本人因工作而构思取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害 文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当 ...
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由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害 文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当 ...
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前期工资一直在工行代发，月初单位突然每人发了一张建行卡。单位人都纳闷，自己未提供任何授权书及身份证复印件，就办理出了建行卡。这两天建行人来收身份证复印件。在本人及单位未授权未提供相关信息情况下，他怎么办理出的卡？...
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员工通过劳动仲裁，发放工资，请问，这个工资标准是按李总承诺的，还是什么标准发放？另外，王总未授权李总任何职位以及权限，李总也未与王总沟通汇报招聘情况，直接通知上岗，请问这个责任如何分配？...
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甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方因此遭受的一切损失。 第二十六条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品， 未经甲方许可，利用甲方名义从事对外活动的； 10、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的； 11、虚报出勤记录的； 12、甲方《员工手册》或 ...
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的，因主观因素不完成工作任务，给公司造成经济或名誉上损失的； ⑤未经公司授权批准，擅自向第三方泄露公司资料、经营机密、商业秘密，严重损害公司利益及 发现，处以500-1000元不等罚款。若施工单位宴请监理部人员，必须报告总经办，未经总经办同意不得私自参加宴请，一经发现，将处以重罚。 6、乙方如在劳动 ...
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导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 （二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人生产经营与甲方同类型的产品 、未经甲方许可，利用甲方名义从事对外活动的； 8、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度 ...
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公司说明情况。 4. 本人填写此入职申请表的所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假或刻意隐瞒 所有责任。 5. 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息包括但不限于工资未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在 ...
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上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审 应由劳动部自己补充，没有其他部替劳动部作补充规定的道理，也没有这样的法律授权。最起码说“征得劳动部同意”应拿出劳动部同意的批复或批文，否则只能算越权 ...
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