您好，我有一事不明，请求帮助。我在一企业已工作三个月，已转正但未缴纳保险，我已提出辞职一个星期，口头提出，无书面文件，现家里有事着急离职，公司以转正后需提前30天提出辞职为由，不放我走，若走则不给工资。请问他这样做合理吗？我已转正但未签订劳动合同，未缴纳保险，是否可以随时走人呢？谢谢您！...
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-1-21.总共有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥 有可能对我不利。另外合同要书面形式的，这种电子式的有效力吗？我想问问各位专家，真的不利吗？ 另外，给我发的邮件中，我得到了一个重要信息，就是 ...
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1，我入职公司一年半，但前八个月公司未给我缴纳社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的社保吗？ 2，我现在已个人原因提出离职，但之前签订合同中：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的， ...
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待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 第六条 甲方应为乙方提供以下福利待遇 五险、带薪年假 合同无法履行，经双方协商无法解决的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作 ...
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乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后 通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十 ...
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三个月，与乙公司解除劳动关系，于去年九月份又回到甲公司，期间未签合同和交保险，现在想离职，而我的保险仍由乙公司缴纳，我现在离职，与甲公司存在劳动 关系吗，可以三天内随时离职。还有甲公司无权扣留我的证书？...
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没有公司给您缴纳社保吗？让我来帮助您！ 代补缴社保适用人群 哪些人需要代缴社保？ 1、一年后想要孩子，欲享受生育保险的； 2、外地（或本地）户口 的，可选择在我单位代投 3、在上家单位离职，还未找到新单位的，可以选择在我单位代投五项保险，直到找到新单位，可随时迁走。 如何享受更高的养老保险？ 对于一些 ...
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