本人怀孕有三个月，与公司签订的劳动合同是三年，现在三年到期，公司不想再与本人续签；另，本人的生育保险和社保津贴如果因劳动合终止停缴费了到分娩期后就不能享受这些待遇。 以上问题，我该如何向某些相关部门提出维护个人劳动权益与仲裁呢？...
//www.110.com/ask/question-1595567.html-了解详情
我本人是北京农保户，公司注册地在外地，要求员工自己在本地上社保，但因之前上了农保在社保所无法开立账户，在此情况下我能否与公司根据《劳动合同法》签订劳动合同？我写下承诺书自行解决社保问题，这样公司是否不应该在拒绝与我签订劳动合同？ ...
//www.110.com/ask/question-331245.html-了解详情
本人与公司签订了三年的劳动合同。合同的期满之日是2016年8月22日。但目前公司HR方面没有提出任何续约或者不续约信息给我。疑问如下：1.我是否应该主动询问人力资源部有关合同期满之事？有没有规定我应该离期满之日多少天前提出呢？2.若公司提出与我续约，我拒绝续约 ...
//www.110.com/ask/question-8135157.html-了解详情
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为 签合同了）您看如果我现在离职的话需要陪钱吗? 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 二、培训期限与地点 本次培训时间自2009年12月9日 至 2010年2月4日，为期 ...
//www.110.com/ask/question-110604.html-了解详情
天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放 ，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即 ...
//www.110.com/ask/question-12342280.html-了解详情
10月15日之后尽快开出离职证明。本人担心公司不会顺利给开离职证明。届时准备通过劳动仲裁解决。因为我不希望无限期拖延。 如要委托代理，请哪位律师给予支持并报价！与公司签订了劳动合同，还未到期，根据合同约定，协商或提前30日通知用人单位解除合同是可以的。我9月16日 ...
//www.110.com/ask/question-657330.html-了解详情
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总 已经拥有养老保险手册和医疗保险卡得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是我们根本 ...
//www.110.com/ask/question-38867.html-了解详情
馥钰然 2016/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司 ，还是具有解除劳动协议的合同？我于公司签订的劳动合同内容“第九条 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付 ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
学生在校期间与公司签订的实习协议中要求本人必须在公司干满四个月才可以正常离职，不满四个月离职将扣除2000元工资。现在我毕业了，与公司签订了劳动合同，其中并没有要求必须工作满四个月，签订之后我想要离职，但是还没有超过4个月，公司要扣除2000元工资，合法吗...
//www.110.com/ask/question-16253738.html-了解详情
与公司签了劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职， 现又要拖延发放工资，这样用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照律师的 ...
//www.110.com/ask/question-15732335.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务