了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。 劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？...
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，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 1．劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离开岗位的，是否可以仍享受探亲假待遇？ 2．本案应如何处理？...
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，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 1．劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离开岗位的，是否可以仍享受探亲假待遇？ 2．本案应如何处理？...
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被上诉人规定该时间上诉人不准离开单位（有作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加 劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对上诉人的工作时间应按 ...
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字第3 8 3号民事判决，向 本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已 审理终结。 原审法院查明，陈立军于2006年2月20日入职荣事 发习惯，陈立军 最迟于2009年1月25日领取2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七 ...
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错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 工会，获得职工大会通过后，书面通知当事人，并报告当地劳动部门备案。但纵观本案所有材料证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的 ...
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错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 工会，获得职工大会通过后，书面通知当事人，并报告当地劳动部门备案。但纵观本案所有材料证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过时效？ 到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月24日去xx镇信访办信访，xx镇政府信访办历经近50天的 ...
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： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （六）原 情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人考核管理的 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从本案看，①郑 叫举证不能，那要如何举证才算是提供了充分的证据？ 因为保安大多数采用轮班制，全国的保安数量众多，这个案件具有十分普遍性，如果处理不好，则有可能引发 ...
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