法院，本院认为，原告2016年9月退休，2018年4月2日申请劳动争议仲裁，其仲裁超过追素劳动 报酬自劳动关系止日起一年内提出的时效规定，故其仲裁申请亦超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效，判决：驳回诉讼请求。是不是，适用诉讼时效法律规定确有错误的判决？。...
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自定基数的方式克扣申请再审人的病假工资。 一审法院判称：关于病假工资，本院认为，《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定， 的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也 ...
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争 议仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张2008年12月 ，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时 ...
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无关，不能证明上诉人与二被上诉人存在劳动关系。 经双方当事人举证、质证与辩论，本院认为：第1组证据《关于服装二厂破产后退休人员及职工安置意见》并未涉及 与原怀化市鹤城服装厂或者怀化市鹤城服装有限公司建立了劳动关系，故上诉人杨*华认为其是原怀化市鹤城服装厂职工及一审判决认定事实不清的主张缺乏事实依据。 ...
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其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订 通知上诉人清退事宜，并提供了被上诉人2007年12月25日下发的清退文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动 ...
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其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订 通知上诉人清退事宜，并提供了被上诉人2007年12月25日下发的清退文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动 ...
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民为工伤的意见。驻马店市白云纸业有限公司收到复议决定书后，提起行政诉讼。 一审法院认为，遂平县人事劳动和社会保障局依据有关法律规定，具有作出工伤认定的职权。 )工伤认字[2009]76号工伤认定通知书。 二审法院查明的事实与一审法院相一致。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工在 ...
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在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和一审法院的审查，可以认定。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 剩下活我也撤出了，是被上诉人齐福林自己干的。 本院经审理查明，一审判决认定事实属实。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。上诉人主张与被上诉人 ...
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清楚，也从来没有收到过申诉书。也就是原告从来没有与被告协商过”。对此，本院认为被告持有原告寄出的相关信函，被告否认所收到的并非原告主张的信函， 以上事实尚有在案的庭审笔录为证。 【审判】： 瓦房店市人民法院岭东法庭经审理认为：用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动 ...
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、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？ 引号内的为判决书原文： “本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任”。法院 负担（已缴纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于###第一中级人民法院。” 四、我的 ...
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