回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式 一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓辞退，根本也不符合正规程序，完全是某些人自己操作的。...
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仲裁时效的正当理由。 中国银行韶关分行韶中银人教[1999]20号开除公职处分的决定，是以《中国银行员工奖惩条例》作出，不符合解除劳动合同的程序，对此开除 后民事的原则，应视为仲裁时效中止。 由此可见，再审申请人确实存在不可抗力或者有其他正当理由，并有证据证明，不应当认定为超过仲裁时效。法院在没有就这 ...
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在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由，扣除了我当月的提成绩效，因为催收这个行业他做的案件是有风险性的，然后我离职的时候身上有一个投诉案件，那我在我 ...
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你好，我是江苏来拉萨打工的，现在老板以各种不正当理由拒绝付给工资，我们进退两难，现在不知通过什么程序能够解决...
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企业领导滥用职权，嫉贤忌能。利用不正当手段，强追威胁个人离职。该走什么法律程序...
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公司名称法人，重新制定工资报酬待遇（底薪+提成）没有书面材料，每月工资都以现金支付方式，于2015年5月补签一份提成方案，至2015年底年终结算公司以不正当理由拖欠甚至拒付剩余大部分提成，并威胁骚扰让我主动写辞职报告并返还三个月的社保费，协商无解后又因一月中旬我意外妊娠休假一月，公司准备以无故旷工 ...
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体检单，去人力资源，负责人说工作调动不了，要么以此为由离职也可以。公司人力资源说无法调动工作。我该怎么办?如果自行离职有何法律程序要走？1.我该如何保障自己的合法权益，并如何正当维权的离职？我自己应保存什么证明材料，作何准备？ 2.在法律上，对于此类事件中 ...
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劳动合同，没有缴纳社会保险为由为自己争取要回一定损失，请问我可以申请劳动仲裁吗？程序应该怎么进行，我需要注意和收纳哪些证据？我是库房配件经理，以书面形式交代 月扣留的保证金两千元和六月份两千三百元左右工资。现在我想维护我的正当权益，要求公司在没有订立劳动合同和没有缴纳社会保险的前提下赔偿我一定的损失， ...
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我是11月20日上班的到4月15日截止，走了因为实在吃不消了太辛苦每天从早上到晚基本上都是11点左右下班。人少事情多，我们工资是每月15号上卡，4月份上半月的工资我不要了。但是我们工资里有个燕鲍翅提成每个员工都有，发的是上个月的。他不给我理由是我不是正当程序辞职的。该怎么办？...
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