订立劳动合同，没有缴纳社会保险为由为自己争取要回一定损失，请问我可以申请劳动仲裁吗？程序应该怎么进行，我需要注意和收纳哪些证据？我是库房配件经理，以书面形式交代了 两千三百元左右工资。现在我想维护我的正当权益，要求公司在没有订立劳动合同和没有缴纳社会保险的前提下赔偿我一定的损失，请问我可以这样做吗？...
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不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由 向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否 ...
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引起领导重视，公司总裁之前不知此事，我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当的理由。总裁要求此事按程序从头办理。办公室主任便又找我谈话，说出来 更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的 ...
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中止仲裁时效的正当理由。 中国银行韶关分行韶中银人教[1999]20号开除公职处分的决定，是以《中国银行员工奖惩条例》作出，不符合解除劳动合同的程序，对此 ，还是应该劳动仲裁？ 再审申请人被开除时，还处在诬告取保候审期间，但一直在信访，要求上级有关部门重新处理，对此再审申请人出示了被申请人给再审申请人 ...
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谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息 ...
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谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息 ...
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农垦局、市劳动和社会保障局、市财政局联合发文，农垦职工实行社会保险统筹，逐依法要求农场办理，但此时农场称他们已被企业除名。 农场对四十三位职工除名， 本案所有材料证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审 ...
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给我开除公职处分？ 若是我按公务员法第八十三条（4）“旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天”这样，在未满5年服务期内是按辞退吗？ 合条件就行，还是由于我山东这个最低服务期限5年的要求 我就算去江苏也只能转任去乡镇？那么县级市或者区里的乡镇都行吗？ 再者我能否通过参加2017年度江苏省公务员 ...
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合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出 有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止 ...
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设计，产品图纸，生产面具，作业蓝图，工程设计图，生产制造工艺，制造技术，计算机程序，技术数据，专利技术，科研成果。 二．保密范围： 1. 乙方在劳动合同期前 商业秘密信息进行生产，经营或者向第三方转让。乙方应甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请，注册，登记等，协助甲方取得和行驶 ...
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