加班至少两个小时以上，后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了 的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我想可能是我工作中的一些激进的表现 ...
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十几个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时工资卡 人，开始打卡，分白班和夜班，当时要求白班八点上班，六点下班，比正常国家要求多一个小时，有时候甚至多两三个小时，夜班不规定下班时间，只要把当天所有工作做完 ...
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，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 上面有每小时加班费用标准，加班内容、时间汇总，加班费合计，我、成都老板、主管签字。 4.银行的工资转帐记录； 另外，工作期间，还开发了几个辅助工作 ...
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8月份转正成正式员工，我遇到以下几个情况 公司采用的是六天工作制：每天8：00-12：00 13：00-17：00 周一到周五是正常上班，周六周日可以休假一天， 连续2个到第二天2，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班 ...
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每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 一 至周 五 工作，上午 9点上班 ，下午 18点30 ，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方生产工作 ...
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了你也没要给我请假那个表格，所以你20几号突然说只有7天了我就赶紧张罗回国了。按7天来算 我24号我该上班的，你让我交接不要我上班了我也 公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前觉得新领导刚上任 ...
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四小时无论是几点，有活就得干，还没有加班费。每周还没有休息，这都没有加班费。领导要求必须得在单位住。（刚来几个月的时候，因为有两天没有在单位住，领导把我 ，就会让你去劳资科报到）也就是说如果车不开了，就会把你个给辞了。 想咨询：上班没有点，没有正常的休息 还有车的这个事情，如果不开车了，单位把我辞了， ...
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很痒不敢抓，我那个地方由于有机器所以并未摆放安全措施，就这样吸锡烟持续了几个月，从经像公司管理人员反映过，并未受理，这样我可以向公司索赔吗？ 以上 乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长 ...
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本人可性命担保）以上是公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个小时，下边叫确认无误的员工签名，请问将来在法庭上， 难度大，成功率低而且投诉率高换句话说就是收入低）本人没有答应，因为别的XB模式同事都正常有XB名单的，凭什么叫我去，再说了我也多少懂点劳动法，说这 ...
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某制造工厂，因经营环境原因，公司4月初提前发布未来几个月的临时工时制度。大致情况为：5月起每周五全员休息，即每周上班4天，休息3日；6月和七月中旬各 超过天数按比例扣减当月工资，但冲减后工资不低于元正常工资的70%（已知：调整后，该公司每周作业时间为4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另 ...
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