劳动争议纠纷，仲裁裁决被告上诉一审一直没有下判决，以超有审限期一直没有信，民事也跟李天一一样吗来个择期吗？最后接到仲裁裁决书人是2月25日，被告上诉书是3月5日立案庭电话通知我是3月12日，4月27日电话通知取应诉通知书，5月3日拿到应诉通知书的。请问应当以那个为立案时间呀？要是超过算是什么呀？谢谢...
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第03759号民事判决。 2． 请求二审法院在查清事实的基础上,依法改判。 3． 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 事实及理由: 一. 一审判决认定事实错误 不准离开基地，离开的话也需要请假。所以这两个小时也不能完全作为非工作时间。在晚上6点半下班以后也偶尔会有领导用餐，那么6点半就不 ...
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2014年9月3日申请人收到做出的不利申请人的(2014)怀鹤民二初字第***号民事判决书。法院的不作为，让申请人陷入讼累，为维护自身权益，不得已基于以上 关系争议，一审判决申请人败诉，因一审故意忽视申请人与怀化市鹤城服装厂间的劳动关系事实,隔断了怀化市鹤城服装厂与第三人的联系，故申请人在上诉过程中， ...
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我与单位劳动争议纠纷案件，我一审胜诉，单位不服判决上诉，我在写答辩状是自称“答辩人”答辩还是写“被上诉人”答辩，有无明确要求？法院要求单位的上诉状提交12份，我的答辩状要提交几份？一审法院已将卷宗交到中院10天了，中院一般要多长时间立案和开庭，我应该等还是去中院催问？请指点，多谢！...
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18日（2012）牡铁民初字第4号民事判决书，现提出上诉。 上诉请求： 一、请求撤销一审法院判决，依法改判。支持上诉人原诉讼请求： （一）请求判决 了企业实行综合计算工时制应向哪级劳动行政部门报批，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的解释，企业实行综合计算工时工作制工作中采取何种工作方式， ...
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存在，劳动者对法律的无知不是可以被变相剥削的理由。 另外，一审判决中对申请再审人的出勤时间有遗漏，申请再审人对在各个工作场所的实际出勤工作休息方式 进行独裁管理的事实，故意违背事实枉法裁判。 申请再审人上诉后,二审中，法庭调查只让申请再审人确认一审判决中认定的工作休息方式是否正确，申请再审人指出一审 ...
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18 辽宁省阜新市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）阜民一终字第00419号 上诉人（原审原告）：阜新宝君风电建设有限公司，住所地：阜蒙县文化路 人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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缺乏证据证明的 一审判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动合同中约定，被申请人由于工作或生产需要，经与工会和申请人协商后可延长工作时间。可见被 定该主张成立”。而被申请人提供的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的，没有上诉人的签字承认,不符合法律要求，并且没有显示被申请人已经向申请人按时足额支付过 ...
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人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当 一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解 ...
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人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当 一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解 ...
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