研究决定或经党政联席会议决定后就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了这一事实，尤其是在2012年4月18日第一次开庭审理过程中，审判长王居 诉讼时效超期控辩的，不该主动释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院 ...
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职业，现已不属于医院职工”。被告提供的证据：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 9月起至2016年12月30日止的“养老医疗保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金； 第三，被告应支付原告自2004年1月起至2016年12 ...
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力；证据11《作息时间表》、12证人是第二次开庭时被申请人提供的，不属于新证据，一审法院采信违反证据适用规则； 4.二审法院没有认清被申请人对劳动者进行独裁 ，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围，本院不予审查。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，其既知 ...
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人工费后就一直赖着不给于结算。后经青白江区建设局、信访局等单位建议于2010年10月12日向成都市青白江区人民法院提起民事诉讼，要求被告支付拖欠的农民工工资。 ），而承办法官硬说我无证据证明，又说什么被告工作人员签认的工程量还需要做司法评估鉴定，对于工价这个问题经法院多次开庭审理，几被告都没有否认， ...
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，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任”。法院在逐条指出原告的证据未能证明其主张后，说： “原告诉请无需支付被告2013年8 能去上班吗？需要上诉吗？错过上15天上诉期，我有什么不利隐患吗？ 为什么：案件受理费减半收取5元，这意味着什么？ 在我们等待法庭开庭过程中， ...
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.我觉得他们劳动仲裁可能和单位有利益关系,对他们有一些不信任. 开庭后,公司否认一切对他们不利的证据,并且各种撒谎,其中在劳动监察大队说过的话,在庭上又 仲裁的结果,判的是 我们之间虽然超过了一年时效,但是属于附延缓条件的民事行为,在条件成就之前已经成立,但双方权利,义务的法律效力尚处于停止状态.因对 ...
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