2年，公司就以此为突破口并同时做了不少的伪证，仲裁员在仲裁书上写明“申请人在求职中伪造重要工作经历，依据《劳动合同法》第二十六的规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危 质证的时候，我以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，第六十九条第五款的规定不予质证，在判决书中，法官也给予采纳，不做为 ...
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证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据 个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使 ...
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、克扣工资等均属减少劳动报酬，应由用人单位负责举证，被上诉人举示的证据有1.《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》2.《哈尔滨铁路局职工工作时间 ，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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，并且没有显示被申请人已经向申请人按时足额支付过加班费。申请人在质证过程中已当庭指出其伪造之处并提供具有被申请人公司财务人员，部门负责人，经理，总经理 申请人支付过的工资中都不包括加班费。因此可以推断，辞职书上的工资即日结清，结清的只是基本工资，不包括加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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申诉举报被央行查处后，向检察院诬告贪污报复，并经检察院伪造或者变造拘留证，冒充公安人员违法拘留审查（可见证据），查无犯罪事实的情况下，假借央行和总行对 ，其后决定撤销案件、终止追究刑事责任，证据确凿，但是拒不认错，拒不赔偿，应实行回避制度；在审查民事诉讼监督案件过程中，没有听取当事人意见和组织听证会， ...
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劳动仲裁裁决公司未签订劳动合同，支付双倍工资。 公司向法院起诉，提供了一份伪造过的合同。把我与前公司签订的劳动合同（法定代表人是同一人。当时公司 举证责任的分配，我觉得应根据《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人 ...
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日至2016年9月21日期间为XXXX机场换装配套工程建设指挥部伪造工程验收资料，原告方在此事中的具体负责人实为张XX，答辩人仅于2016年9月18日配合 事实，隐匿相关证据，诋毁答辩人品行，置事实和法律于不顾。为了维护自身合法权益，维持法律的公正性，请求贵院依法明裁： 1、 驳回原告全部诉讼请求； ...
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申请了劳动仲裁（市级）。仲裁庭上，尽管公司聘请有专业律师，但终因证据漏洞百出，伪造的痕迹太过明显，被我一一批驳。 最终冲裁庭判决： 公司10日内 处理范畴的规定，本院对原告无需恢复被告采购部经理工作岗位的诉请不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规定》第2条、（中华人民共和国民事 ...
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、对该证据生成时间做司法鉴定； 2、裁定该证据为伪造的； 3、追究被告伪造证据的民事责任和刑事责任。 法院以“该证据未作为定案依据”为由，未回应我的3个要求。本案已经二审审结。 请问： 1、我是否可将上述3个要求作为诉讼请求另案起诉？ 2、立案是否会遭遇“一事不再理”障碍，无法立案？ 3、若受理 ...
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