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案件适用法律若干问题解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》(下称《证据规定》)第六条规定在劳动争议纠纷案件,因用人单位 。 二、本案是否超过时效 依前述之事实,原、被告之间存在劳动关系,被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资,依照《最高 ...
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学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(二) 法释〔2006〕6号第十一条:“劳动者和用人单位均 人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》(法释(2001)33号)第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉,应当在举证期限届满 ...
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邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件,因 月工资数额及是否支付工资责任,被告在本案并无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,原告主张按照瓦房店市谢屯 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》53.劳动法“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位 条之规定,请中级法院查明以下事实,允许更正: 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼,请求裁决被上诉人支付延长工作时间 ...
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寄送申诉书,提出申诉请求”。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定,应确认申请人举证意见成立。据此申请人于2016年12月20 请求事项事项是依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条和第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、第十 ...
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事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第13条和《关于民事诉讼证据若干规定》第6条:“因用人单位作出 工资扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则 ...
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关于陈某工资举证责任:最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第6条。该条规定:“在劳动争议纠纷案件,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单”。 这一条是不是可以理解为。如果用人单位除了劳动合同。提供不了工资 ...
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自己出资一万元,合伙做木材生意。同年3月初,章某在河南遂平县工商银行贷款二万元汇入刘某银行账户。同年四月底,两人外出做木材生意未成,各自回家后因结算发生纠纷,章某 由我垫付,根本不存在我欠章某钱问题,为做木材生意我在外面跑了半年,他还应付我工资才对。 【问题】此案当事人举证责任应当如何分配?...
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不属于法院受案范围,可是按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》规定本案属于法院受案范围。符合《中华人民共和国民事 真伪,审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、 ...
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政治、业务学习、培训、考试,既是用人单位法定责任,也是劳动者权利和义务,该问题不属于法院审理民事案件范围,本院不予审查。 申请再审人认为一审 确认,当事人举证也只能提供合同文本,申请再审人对合同有疑义条款在诉状均已指明,二审法院不予确认难以自圆其说。 (五)一审法院判决超出诉讼请求范围 ...
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