年6月16日与我签订了期限为2012年6月16日至2013年6月15日为期一年的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同 举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、二审过程中我反复强调能够通过工资表、考勤表等证明小队长晚于我入职从而得出 ...
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上，就打算一审不承认劳动关系。现在输了一审，在二审中提交该证据，搞证据突袭，违背民事诉讼的基本诚信原则。故意恶意利用诉讼程序，浪费司法资源。 2.依照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的， ...
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劳动合同期限为1997年6月1日至2004年6月1日。在劳动合同期限内，即在2002年1月25日徐闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时 后所发生的违法行为，不是其所发现的“新证据”。《二审判决》裁判法官严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十九条未在裁判文书中阐明证据 ...
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都主张事实上在2012年6月16日与我签订了劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的 申诉人在一审过程中主张事实上在2012年6月16日和我订立了劳动合同，劳动合同期限是2012年6月16日至2013年6月15日。对倒签劳动合同的事实 ...
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，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规 定，判决如下：驳回 的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容为：“陈立军： 双方所签期限为2007年12月20日至2009年12月 ...
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请求又没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审的上诉请求或一审的诉讼请求都是有事实和法律依据的， 认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由，信访人认为：本案 ...
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，维持原判。 我们不服一审、二审的判决，于2009年9月17日向黑龙江省高院申请再审，黑龙江省高院于2011年2月11日向原告下达民事裁定书。裁定原文：“经审查 25日下裁决：1、被告向原告支付未签订无固定期限合同十一个月的双倍工资；2、驳回原告其他诉讼请求。 自2012年6月份受案审理到2015年6 ...
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法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动 纠纷之日。 二审广东省茂名市中级人民法院及广东省高级人民法院裁定认为：“本案具有劳动争议属性，属于农垦系统在经济体制转型的政策问题，不宜由法院作为民事案件处理， ...
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向肇源县人民法院提起诉讼，诉讼请求为：1、依法撤销庆劳仲案字（2008）第0307号仲裁裁决书；2、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；3、 年4月20日以（2009）庆民二终字147号的民事判决书，驳回上诉，维持原判。我们不服一审、二审的判决，于2009年9月17日向黑龙江省高级人民法院申请 ...
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请求：请求依法撤销凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证 责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具状人： 二 ...
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