最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议 ，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系的要件。 3）最后， ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
数额及是否支付工资的责任，被告在本案中并无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991 法庭上以“没有”为由未予提供.依照《证据规定》第七十五条的规定，可以推定不利于被告的相关主张成立--双方存在劳动关系。 其次，举证责任倒置规则对于 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果 十六条 人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。 7、《最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
。即便是每周工作6天也是积极争取多次协商才得到的每周一天休息。 综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》“第2条当事人对自己提出的 的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出固定收入既为基本工资，所以本院以基本工资2990元作为计算加班工资的基数”是错误 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
范畴的规定，本院对原告无需恢复被告采购部经理工作岗位的诉请不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规定》第2条、（中华人民共和国 提出副本，上诉于###第一中级人民法院。” 四、我的疑问 以上的判决是否可以理解为原告的主张没有得到支持，原仲裁判决生效？ 拿到这个判决，我接下来该 ...
//www.110.com/ask/question-2197389.html-了解详情
我恶意行为，也没有叫电脑技术人员到公司检查那台电脑是否是被人操控，在完全没有得到澄清机会的情况下，我被送去派出所了，从派出所回来，当时也没说怎么处理的 叫我回来等通知，现在到发工资的时间了，公司那边回应我说，“公司没有对我提起民事诉讼都已经是对我宽大处理了”为由 不发我工资，而我也无法找到证据证明那事 ...
//www.110.com/ask/question-1829511.html-了解详情
我恶意行为，也没有叫电脑技术人员到公司检查那台电脑是否是被人操控，在完全没有得到澄清机会的情况下，我被送去派出所了，从派出所回来，当时也没说怎么处理的 叫我回来等通知，现在到发工资的时间了，公司那边回应我说，“公司没有对我提起民事诉讼都已经是对我宽大处理了”为由 不发我工资，而我也无法找到证据证明那事 ...
//www.110.com/ask/question-1829356.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务