已经走过法律程序的民事诉讼协商书对方拒不执行可以申请强制执行吗...
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我国的劳动争议仲裁实行一裁终裁的体制。与调解程序不同，仲裁程序是劳动争议处理的法定必经程序，同时还是劳动争议案件提请人民法院审理的前置条件，只有在 。人民法院审理劳动争议案件适用的是民事诉讼程序，采取两审终审制。之后即使当事人对判决不服，也只能通过审判监督程序进行申诉，但申诉并不影响判决的执行。 申请 ...
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单位不服后向当地法院起诉，当地法院经审理后认定仲裁裁定为终局裁定固驳回单位诉讼请求，单位不服遂向中级法院提起申请撤销劳动仲裁，经中院调解后双方达成调解 的调解书已经到履行期限，单位一直不给经济补偿，去当地法院申请执行以《中华人民共和国民事诉讼法》第三编“执行程序”第二百零一条规定：“发生法律效力的民事 ...
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应该为南航北分文件，掌握在南航北分手中，理应出具。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当 各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定 ...
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号民事裁定书,驳回诉讼请求。四、吉林省高院：（2012）吉民监字第130号民事裁定书。裁定如下：1，本案由本院提审，2、再审期间，终止原判决的执行。 五、 民事判决书，驳回上诉维持原判。本判决为终审判决。 请问律师：现在到哪里都说我法律程序穷尽了。为什么发回重审的案子（不是再审案子）会有“再”字，再初 ...
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（原审被告）：李春祥。 被上诉人（原审被告）：李国丰。 以上24被上诉人诉讼代表人：刘会林、张权。 被上诉人（原审被告）：丁文国。 被上诉人（原审 依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定， ...
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，不包括加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据 合法权益，更重要的是相信司法部门能够匡扶正义。法律是公平的，再审申请人相信执行法律的法院一定能排除各种人情、社会关系等因素的影响，以维护社会公平和谐为 ...
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申请人劳动管理是执行的哈局规定，证明不了其劳动管理合法，哈局文件（证据1）属于用人单位制定的劳动方面的内部规章制度，其内容和制定程序应合法（ 月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决的 ...
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按此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息办法，应有民主程序，报铁道部审核后，报国务院劳动行政部门批准。所以，上诉人事实上在单位出勤 问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 ...
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第01827号民事裁决书]，向咸阳市国家资产委员会申报2,082万元的劳动争议赔偿债权。 原陕西如意电视设备厂于2008年8月开始执行国务院批准的政策性破产程序，咸阳市 的有关调查，在屈习生持[（2009）咸秦民告字第01827号民事裁决书]，向咸阳市国家资产委员会破产组申报债权之前，屈习生仅可以对公 ...
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