号民事判决。 2． 请求二审法院在查清事实的基础上,依法改判。 3． 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 事实及理由: 一. 一审判决认定事实错误, 不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 （6）《民事诉讼法》第63条规定，证据必须查证属实，才能作为 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
诉讼；3、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。 二审期间，上诉人杨*华提交了2组证据： 第1组证据，《关于服装二厂破产后 上诉理由及请求均不能成立，本院不予支持。 原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定 ...
//www.110.com/ask/question-3818071.html-了解详情
零九条第三项，再审判决、裁定有明显错误。而以上又符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条和第二百条关于审判监督程序的规定，应该受理并交由审判 、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
事由： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； 据，违反法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏证据，适用法律错误。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号民事判决，申请人已于2019年10月18日向广东省高级人民法院申请再审，人民法院于 判决认定事实基本清楚，但实体处理有误，应予纠正”为由，错误适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/ask/question-15125139.html-了解详情
、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
： 本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定情形之一的再审理由的，分别是[（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六 民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由，信访人认为：本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定情形之一的再审 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务