有和员工签劳动合同，来规避法律风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中，也当庭撒谎辩称 诉讼的基本诚信原则。故意恶意利用诉讼程序，浪费司法资源。 2.依照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向人民法院 ...
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。但是笔录核对的身份清楚写着是法定代表人/总经理。 关于举证责任的分配，我觉得应根据《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第五条第一款 证明责任的当事人承担不利的后果。 还是根据第九十一条 人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在 ...
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，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由 怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件？所以民法意思自治原则在本案中并不适用。）我的理解对吗？在与周成锁的通话录音中周 ...
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批准也要把具体的实施办法送劳动部门备案。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送 即便是每周工作6天也是积极争取多次协商才得到的每周一天休息。 综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》“第2条当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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的工资表，应适用拒证推定原则，申请人的主张应得到支持。 2）不以事实为依据，以法律为准绳，纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 辞职书上的工资即日结清，结清的只是基本工资，不包括加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当依照 ...
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，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由 的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件？所以民法意思自治原则在本案中并不适用。）我的观点对吗？...
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谈这个事情，要求老板补缴之前的社保！如果谈妥不成，我将诉诸法律！但是这个需要证据，我们是发现金的，但是没有保留全部工资条！有的时候没有打印工资条，我们也没有 我在这里上班两年，但是民事诉讼都是谁主张谁举证的原则！如果到时候我那个同事不肯帮我作证！那我不也是一样拿不出直接证据！请问还有其他办法可以搜集 ...
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时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 加班工资、克扣工资等均属减少劳动报酬，应由用人单位负责举证，被上诉人举示的证据有1.《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》2.《哈尔滨 ...
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条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利 至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决 ...
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