年9月起至2016年12月30日止的“养老医疗保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金； 第三，被告应支付原告自2004年1月起至2016年12月 及是否支付工资的责任，被告在本案中并无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至 ...
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仲裁委的人就建议我接受，并告诉我如果我不接受要进入仲裁程序的话，需要我提供能证明我具体入职时间的证据、能证明我在入职时间内收入工资收入的证据，像我只能 就怎样来……如果要真是这种情况的话我该怎么办?仲裁委的还跟我说，如果我实在要交仲裁申请，他们不受理，让我直接去法院申请民事诉讼！仲裁委这是个什么意思？...
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，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信 2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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和这个原单位的同事出来吃饭沟通后将我打伤，在警察局快速处理后，向他爸公司请假是被无故辞退，这个我可以直接民事诉讼吗？胜诉有多少，需要什么证据？...
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}，请问是否合理？是否合现行法规？十一期间，我们全体员工被告知全体加班，但并无加班费，请问走民事诉讼程序，需要什么证据？你们代理的话加上诉讼费，总体花费是多少？我一个月有两天带薪休班，月薪850，生活补助100。这样算下来，我一个月的工资是多少？我应得的加班费是 ...
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人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一 的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果， ...
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、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局。”由此规定可以看出，即使不需要劳动部门批准也要把具体的实施办法送劳动部门备案。而被告南航北分虽拿出出根据 即便是每周工作6天也是积极争取多次协商才得到的每周一天休息。 综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》“第2条当事人对自己提出的诉讼 ...
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认了帐的（可查庭审笔录），而承办法官硬说我无证据证明，又说什么被告工作人员签认的工程量还需要做司法评估鉴定，对于工价这个问题经法院多次开庭审理，几 的证据理应承担举证不能的后果。为了维护民工的合法权益，根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第三条、第五条第二款（对合同 ...
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处理范畴的规定，本院对原告无需恢复被告采购部经理工作岗位的诉请不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规定》第2条、（中华人民共和国民事诉讼法》 拿到这个判决，我接下来该干什么？能去上班吗？需要上诉吗？错过上15天上诉期，我有什么不利隐患吗？ 为什么：案件受理费减半收取5元，这 ...
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，我们也没有厂牌，只有门禁系统卡，这个卡当作考勤用！由于我们是小厂，工资什么都是保密的，我也就没有问其他员工老板有没有给买社保了，其实员工之间都是 可以证明我在这里上班两年，但是民事诉讼都是谁主张谁举证的原则！如果到时候我那个同事不肯帮我作证！那我不也是一样拿不出直接证据！请问还有其他办法可以搜集有效 ...
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