容再给付14000元，29日，我向法院提出反悔，30日，法院依法主动制作调解书载明的协议内容经双方签字后即具有法律效力，6月7日，我拒绝签收，法院结案 制作调解书，调解书送达后生效。但盐城中院适用民事诉讼法第98条第一款第四项和调解工作规定第13条规定不需要制作调书的案件。2014年5月30日，制作 ...
//www.110.com/ask/question-2784652.html-了解详情
的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向 、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未依法为原告安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 元。 二、被告对原告员工进行电话骚扰，导致原告内部人员慌恐担忧，整日工作恍惚，造成原告精神损害。 离职后，被告不仅对原告下属经理进行口头恐吓。仲裁一 ...
//www.110.com/ask/question-1140081.html-了解详情
改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
系新疆塔城额敏县二支河牧场建筑公司职工，工种类别为木工。1976年参加工作，1983年因改制停发工资，随后领导安排职工各自回家。2004年本人长子上大学后 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，被告应该进行举证。如果被告不举证，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
以双方互为原告被告合并审理。 2013年4月18日，牡丹江铁路运输法院下达《民事判决书》[2012]牡铁民初字4号判决，因不服该判决，申请再审人于2013 其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同 事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由，信访人认为：本案是 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
：申请人举证证据--【干部档案】，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条第二款的规定作为申请方即申请人举证之证据。 最后，反观被申请人 补偿办法》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 申请人：_________（签名或盖章） 年 月 日 附： 证据1、 ...
//www.110.com/ask/question-10085023.html-了解详情
董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出上诉，上诉请求和理由如下： 上诉请求：请求依法撤销凌源市人民法院（2014） 十年，在这期间，双方多次签订劳动合同，且连续工作十年以上，根据《劳动合同法》的规定，连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务