”七个字，一审法院却称“没有违背《劳动部批复》的精神”，上诉人不清楚没有违背《劳动部批复》精神是什么意思，清楚的是这一规定违背了《劳动部批复》的原则， 构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训和考试，一审法院 ...
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，事情的经过是：这天早晨，父亲从鸭圈里清理出3只死小鸭，正好厂领导来巡查，就上前为我父亲这鸭是什么时候死的，父亲说是今天早晨刚死的，领导蹲下捏 我父亲打倒在地，看到父亲痛苦倒地，他也因害怕承担责任而仓皇逃跑。去年10月份在烟台抓获。前几天法院的工作人员说，工伤和民事赔偿冲突，因为打我父亲的领导没能力拿 ...
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政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围，本院不予审查。 申请再审人认为一审法院 制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动 ...
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，事情的经过是：这天早晨，父亲从鸭圈里清理出3只死小鸭，正好厂领导来巡查，就上前为我父亲这鸭是什么时候死的，父亲说是今天早晨刚死的，领导蹲下捏 我父亲打倒在地，看到父亲痛苦倒地，他也因害怕承担责任而仓皇逃跑。去年10月份在烟台抓获。前几天法院的工作人员说，工伤和民事赔偿冲突，因为打我父亲的领导没能力拿 ...
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管辖为由驳回了我的管辖异议请求，本来这个事故责任划分和赔偿就属于民事纠纷，只因仲裁委作出错误的仲裁裁决让法院认为这是劳动纠纷，不属于民事纠纷。 现在我想就管辖异议向中级法院上诉，请各位好心的律师给我支持，看以什么理由上诉更合适，提高成功胜诉率。 另外我是否可以以《仲裁法》第58条1. ...
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严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效 名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神 ...
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严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效 名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神 ...
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管辖为由驳回了我的管辖异议请求，本来这个事故责任划分和赔偿就属于民事纠纷，只因仲裁委作出错误的仲裁裁决让法院认为这是劳动纠纷，不属于民事纠纷。 现在我想就管辖异议向中级法院上诉，请各位好心的律师给我支持，看以什么理由上诉更合适，提高成功胜诉率。 我是否可以以《仲裁法》第58条1.2. ...
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劳动合同制工人劳动合同书》与当事人订立劳动合同，其目的不是为了侵害当事人的合法权益又是什么？如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同，本案的 和理由等原因，造成了原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了 ...
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了关系,这句话我有录音保证真实性,并且可以 承担法律责任). 所以,单位就不写欠条了.第一次就这么几分钟的调解就失败了(害我从老家白跑一趟). 几天 趟北京. 庭上调解失败,现在拿到了劳动仲裁的结果,判的是 我们之间虽然超过了一年时效,但是属于附延缓条件的民事行为,在条件成就之前已经成立,但双方权利, ...
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