一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不 低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百八十七条最高人民检察院对 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 请问大律师此申请有无过错？我穷请 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
但是，一审法院没有依据“劳动法”来作判决，属于适用法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的 的要求。 （2） 我决定要上诉至上海市一中院，上述诉求胜诉的可能性有多少？有那些要求是肯定不合理的？如果上诉失败，成本费用如何分担？。...
//www.110.com/ask/question-4084141.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务