合法，（2）是上诉人在单位出勤超出标准工作时间的时间，是以限制人身自由的方式强迫劳动的时间。 上诉人对此认识的理由是，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算 俊成出庭作证，属违法认证。 五、关于交接班占用的时间应为工作时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院 ...
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（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围，本院不予审查。 申请再审人认为 ...
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效力的（2010）佛中法民四终字第331号的全部判决，并依法改判被信访人赔偿信访人的如下再审请求： 1、被信访人向信访人支付所欠工资11年4个 认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由，信访人认为：本案 ...
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的合理费用,包括但不限于调查费、审计费、律师费等。 4。在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求时,应及时向甲方提交下列证明材料,以证明自己是否履行了竞业禁止协议 离职后两年内就得转行了，行业这个是不是有些宽泛了？ 还有，感觉这个赔偿有点吓人，我不知道这个赔偿基数是否合理，虽然我是肯定不会主动去泄密的，不过 ...
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讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就 为属于附延缓条件的民事行为 ，在条件成就之前已经成立，但双方权利、义务的法律效力尚处于停止状态。因王某对何时“上线挣钱”的具体时间并不掌握，而 ...
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