上班的 公司有给我产假 我希望放完假回来公司上班 可是刚刚碰上快过年了 小孩又小 想来想去就向公司请2个月的假期 公司不批 后来我干脆就辞工在家 听朋友说产假 向公司要 可是了解过劳动局后问题就出来了 我生孩子没有办理准生证 妇检和一胎证明 后来托朋友给补上 请问这样的情况我还可以向公司追讨吗？谢谢...
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小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准3个月的产假，只批了3个月的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩2个月大，本人已正常上班，我向公司提出要求每天要一个小时的给孩子哺乳的时间，公司有以我没有准生证为由不给予一天1小时的哺乳时间，请问公司这样做多吗 ...
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、 我于2009年2月生育了第一个小孩，有准生证的，公司只批休产假两个月，且公司只发放了最低薪资1100元，因没有帮我一入厂就买社保，导致社保 是第六年，按照1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未休过年假，请问现在还可以申请休吗？有无追溯期？ 4 ...
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有一条是:未取得准生证生育的,作开除处理.而且领导还将此事通报了全院所有科室.到昨天早上,我去上班时,科室的早班会上科主任没有给我考勤,我问他 该为自己主张一些什么权利? 五,医院内部制定的一些规章制度,是不是等同于国家的法律,可以把犯错误的职工说枪毙就枪毙了.比如一个正式职工的开除与否这样的大事,都 ...
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您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天 可以推算为晚育吗? 我们公司没有处理过这种案例,但跟我说产假要减少,工资要打折.请给我法律帮助,我希望可以依靠法律来解决,谢谢!我这种情况产假应该为多少 ...
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