问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗 杂得，所以我想书面的邮寄一封离职通知给他，不然我怕以后我告他的时候，他以我旷工这些理由拒绝我，所以我想有个书面的离职证明？您看合适吗？...
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交。11年5月，因待遇问题，我辞职离开了公司，因当时没有合同，且对离职证明重视不够，所以没有要求开离职证明。 2.11年8月，我来到第二家单位上班，签了3个 前面单位停止缴纳，后面单位就可以续交了，如果是这样，社保缴纳的相关证明能否作为离职证明？ 我的期望是尽快的办理有效的离职证明，到第三家单位报到。...
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股东去，他本人则签署到大股东的新公司里，签了劳动合同但未交社保，未开具离职证明，现大股东(公章在他手里)不见面，该如何办理离职证明？ 新公司需要这份证明，这种 已经11天了，我也已离开公司经理本人签到大股东新公司， 而我之前签订的劳动合同未交社保，也未给我开离职证明， 公司财务是大股东妻子，没有人事。...
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在原公司未满试用期公司让我离职，当时没有给我开具离职证明，只是让我填了离职表格而且只有一份，而且拖欠我一个多月的工资，说是离职满三个月后给我，在 因工作需要用自己的身份证办理了电信卡，在离开后公司人事让我把手机号留在原公司他们继续使用且没有签订任何相关合同，在这试用期也没有为我缴纳过社保，工资是以现金 ...
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工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份停缴了医保社保，9月 和公司协商，还是申请仲裁？谢谢！截止本周末，我已经与公司办理完工作交接和离职手续事宜（除离职证明和薪资证明没有开具外），目前只剩下责任处理和工作发放问题，经过 ...
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，5月18日已经通过邮局挂号信得方式给公司邮寄了辞职信，并且确认已经收到（分别给本人的直接领导及人事经理各邮寄一份）。现在有如下几个问题需要求助。 1.本人是做 到3月份的，4月份的社保还没有缴，能以此为理由辞职吗？现在单位以有借款为由不给办理离职手续，不给开据离职证明及工资社保证明，因新单位7月1日 ...
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在公司工作1年多，公司一直没有给本人上社保，如今申请离职，因不满一个月，公司老板一直拖着不给办理相关离职手续，但本人急需离职证明到新公司上班，是否可以 ，因未给本人缴纳社保，我有权单方面解除劳动合同，于9.19正式离职，并要求公司按规定付本人应有工资。另外此份声明是否可以作为本人的离职证明，而不需要原 ...
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认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！ 3、当时劳动合同签的工作 上班10--12个小时，我是否可以要求对超过的时间要求单位给我加班费？ 4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次 ...
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我现在50，现在到了退休的年龄，办理退休，劳动局说，我从95年单位离职之后，与原单位的劳动合同没有记录，不清楚我是自离还是离职，导致如果要 ，我95年单位离职之后，没有开据离职证明，离职之后一直到2008年期间，都是由我本人自行交付社保，社保交付凭证都在，现在公司已经不存在了，劳动局的人就说我一定要有 ...
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不配合，可申请劳动仲裁 。没有离职证明，新单位是不大可能签合同的，所以影响在新单位继续交费。 因为自行离职，自然没有交接，没有办理相应的解除劳动关系手续。但这 经济损失责任的时效为60天，建议在60天后再要求公司为你办理档案基社保等的转移手续，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十九条规定的“用人 ...
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