没有在法院判决期限内支付 -法律咨询劳动纠纷搜索

法院依法治国廉洁高效单位恶意诉讼别太任性

元保险不是工资范畴没有法律依据，根据工资总额组成规定属于补贴，补贴属于工资的组成部分，双倍工资仲裁认定超过申诉时效”。综上，用人单位在劳动仲裁拒不承认合同法》第四十七条的规定支付经济补偿即可。经法院合议庭公开开庭审理后，法院判决用人单位于本判决生效之日起十日内支付劳动者“最低工资差额、加班工资（ ...

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我写的上诉状，这样行吗？

现提出上诉。上诉请求：一、请求撤销一审法院判决，依法改判。支持上诉人原诉讼请求：（一）请求判决被上诉人依法支付上诉人自1995年1月至目前（暂计算一审法院此点总结的混乱不清，不知所言。因为上诉人在诉状及辩论材料中没有“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间，超越《劳动部批复》范围”的主张，《 ...

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劳动纠纷上诉状，请律师们看看我有赢的可能性吗？

单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人 ...

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劳动纠纷上诉状

单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人 ...

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劳动仲裁

单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人 ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

。该通知书可证实荣事达公司单方将合同期限变更为两年。二、陈立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超过时效。三、陈立军在明确提出解除双方劳动合同，并要求荣事达公司支付赔偿金。至于是否属于非法解除则由法院认定。陈立军见到不平等的调岗公告，在2010年3月1 9日申请仲裁后回原岗 ...

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工作期间突发脑干出血是否属于工伤？

，如果徐先生工作的公司，在改制后，公司没有重新注册，只是更改了名称，那么徐先生之前和单位签订的无固定期限合同就仍然具备法律效力，现在辩称: 豫(遂)工伤认字[2009]76号工伤认定通知书,认定事实清楚,适用法律正确,请求维持一审法院判决。被上诉人晏民答辩称：《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者 ...

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请问大律师此申请有无过错？我穷请不起律师，只能摸着石头过河！

80号，本人没有在新疆高级人民法院立案三庭立案，怎么能把的案件由民监字改成民再申字。如果新疆高级人民法院说本人申请了两次，那么法院应该有两份证据的若干规定》第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的 ...

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残疾人劳动就业维权五问

违反了《残疾人的劳动保护权》：企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假？我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是 ...

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加班的事实谁说了算？

问题，直至被辞退才提出这个问题，显然不合常理。郑某在举证期限内没有向法院申请调取加班证据，法庭也没有主动去调查。这些不合常理的事实能否作为证据？如果能，处理不好，则有可能引发连锁反应，甚至为个别想钻法律空子者提供机会，给劳动仲裁和法院判决带来困惑，更给企业的经营管理带来很大困难，故提出来与大家商榷。...

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