公平，是个不成文的劳动合同，该劳动合同的制定，缺乏“劳动法及其配套行政法规”的法律依据和经省劳动行政部门同意、参照统一文本而自行制定的本地区劳动合同文本的 取证。 6、以上大量的事实证据可以证明，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定是没有法律依据的，其订立、终止和解除是相关部门违法所得，不具有法律 ...
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）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正。 七、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。 被依法宣告破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 A女士虽然达到法定退休年龄，但未能和没有开始享受基本养老保险 那么，A女士个案在劳动仲裁要求支付经济补偿金必然得不到劳动仲裁委的支持。诉讼阶段，若法院倾向用人单位需支付经济补偿金的法律依据和理由将会是什么？...
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因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四 裁决的权力，仲裁裁决在当事人收到裁决书后十五日内起诉的，已自动失效，无需撤销。 综上，申请再审人对被申请人进行劳动管理只执行上级部门铁道部、铁路局制定 ...
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属越权规定。其自定的“工作时间不包括间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定 规定，固执的执行自己内部的规定，这是典型的上有政策下有对策行为，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班 ...
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在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥 及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四 ...
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在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥 及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四 ...
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在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥 及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四 ...
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依据，违背了“以事实为依据，法律为准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人 ，不属于省编制职工”的错误用工身份认定，鉴于故意错误认定申请人的用工身份而撤销一审判决为目的，驳回申请人的诉讼请求纯属故意错误判决，湛江市中级人民法院充当人事掉 ...
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行政审批程序，仅仅以一纸党委决定代替行政通知，没有任何事实依据及法律依据！ 三、海口市公安局违法辞退公务员，未给予任何生活保障。 根据1995年7月18日 海口市公安局党委违法作出辞退决定，毫无事实及法律依据，本人特向贵局提出申诉，恳请贵局： 一、依职权依法撤销中共海口市公安局委员会的辞退决定； 二、 ...
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