是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到2013年8月(包含8月) 公司违法未买总共8个月社保！ 理由2：2014年1月公司违法未买总共1个月 ...
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、诉讼的有效期是否一年内？是以提交诉讼的日期算吗？ 3、如果我主动辞职的话，是否能够诉讼回没签合同的工作月份的双倍赔偿呢？ 4、如果是公司主动辞退我，那 如果过多几个月公司主动跟我续约的话，那我是否也可以诉讼回没签合同的这几个月的赔偿？ 6、由于当时签合同的是一家公司，但是后期购买社保以及公积金的时候 ...
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签订的是试用期合同，为期三个月，试用期间曾想离职填写了离职申请，后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日 原因打算离职。一：请问我是否可以获得补偿？二：可以获得那几方面的补偿？三：没签合同我是不是可以自离的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的 ...
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下去拖欠的数额肯定会越来越大。 关于几点补充： 1、合同的问题，老板从来没有主动提过，承诺的社保也一直没办。现在因为我们几位员工一直追问，才同意从8月份 私章，没有老板签字。 2、公司目前账户上没有任何资金。虽然之前三个月公司做了几个活动，但是钱款还没回来，目前的公司的账户上没有一分钱（如果钱款回来， ...
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约定），实际工资或拖两个月或拖三个月。 1、试用期5月未支付加班费，口头约定1.5倍（星期六），补齐是否合法。另社保也没交 2、工资扣除加班费 ，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可 ...
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XX 试用期固定月薪：XX00元 正式期固定月薪：XX00元 试 用 期：三个月 绩效工资按公司相关规定执行 社保公基金：正式期起提供（需个人承担部分由工资里代扣） 入 我交社保,问我卡号是多少。 就凭借这一条，我可以主动辞职吗？辞职后可否得到满半年的补偿金呢？因为现在我真的是很累，现在部门经理在暗里 ...
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与我签订劳动合同。我工作一个月后，是我主动向老板提出签订劳动合同的，然后老板拿出一份用工协议书给我签，我觉得不合法就没签，老板说不签可以，让我签另一份不同意签用工合同的说明书，我觉得很不合理 也没有签，之后就不了了之了，现在在公司工作三个月了，老板没有购买社保，所以跟老板要求辞职，老板说明年三月份等 ...
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1.公司签订了试用期合同三个月期限，工作四个月没签正式合同，并扣除工资一半作为押金 2.正常薪资发放日期16号，每月都拖欠工资 3.老板要求多名员工主动写辞职报告 4、离职后未结清工资欲克扣出差补助 5、未缴纳社保 6.出差没休的双休十天，生病期间无视病假，生病中无法 ...
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， 试用期三个月，公司在这三个月没有给员工买社保（有些同事的更长时间都没给买）。 在我工作期间，公司跟我没有签订任何劳动合同。 现公司给我调了 能否向公司索取赔偿？谢谢！ 另外，公司2009年1月份按照20.5天的工作日算工资，公司还主动放了员工很多天假，但是这些假期不算工资，算员工请假（都没请假条） ...
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，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、工资条。虽然 的劳动法规定，试用期合同不得超过4个月（本人对劳动法对这种情况有何处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保应该从员工入职 ...
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