想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后， 经济补偿的。）的规定，支付自2012年起至今所未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动 ...
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我们公司是做药品销售的，每天工作时间为早上8点到晚上21点（5月到9月30日延长至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间 安排过休息（公司说上一天之后，休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求 ...
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，夜班延长4个小时后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月 请问：现在劳动者控告或申请仲裁，对于超过法定工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求 ...
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相关，就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法 ...
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，我准备以被诉人向申请人支付2012年6月4日-至今，每天8小时以外延长工作时间的个人劳动报酬的名称向劳动仲裁重新申请，可以吗 ,因为公司不承认是 我输了。 现在我想 劳动法 延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。休息日、法定节假日延长工作时间成为加班；工作日延长工作时间称为加点，内容区别， ...
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我们单位是一个建筑施工企业，多年来一直执行着没有节假日的工作时间。每天工作10-14小时，每周工作七天，法定节假日也从来不休息。也不进行经济补偿。向人事部咨询得到的回答是：不定时工作制就是这样？ 由于职工长期处于极度疲劳状态下工作。本公司人均寿命（近五年死亡统计）仅有59岁。 请问：我们该怎么样 ...
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日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的 ...
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的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方 确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制 ...
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二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及 那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00- ...
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岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人 。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到 ...
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