，我到市劳动局咨询：1.未签定劳动合同（双倍工资）；2.用人单位违法解除事实劳动关系（赔偿金）；3.用人单位违法执行双休日和法定节假日工作，没有安排补休（ 签字盖章；到现在也没得到公司应送达本人的书面劳动合同（即本人没有书面劳动合同）。 请问：1.此劳动合同是否有效；2.申请双倍工资能成立吗？ 此致 ...
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规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在休息日、法定节假日的工作安排，除因不可抗力因素影响外，不得临时拒绝。 11、 乙方不得在公共场合（ 所获盈利均归甲方所有，并需负责赔偿由此给甲方造成的损失。 第十条 劳动争议的解决 在合同有效期间，甲方与乙方发生劳动争议，应当友好协商解决：协商 ...
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公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我出差至黔西南州负责代维工作，从 年12月最后一周， 3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿，但补偿的工资我不能接受，因为在补偿的工资中不是以月薪为计算基数，而是将月薪 ...
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