有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。 补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、 ...
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核算。业务上接受甲方的督察和指导，须维护双方的利益。 1-2、甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的 执行，须在24小时内告知对方，并在事件发生的3日内，向对方提交无法履行的材料，双方互不承担责任。 双方理解和同意以上事实。 本合同一式俩份，甲、乙双方 ...
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核算。业务上接受甲方的督察和指导，须维护双方的利益。 1-2、甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的 执行，须在24小时内告知对方，并在事件发生的3日内，向对方提交无法履行的材料，双方互不承担责任。 双方理解和同意以上事实。 本合同一式俩份，甲、乙双方 ...
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如果职工所在企业在组织职工培训过程中用隐瞒事实欺骗该职工而导致该职工培训终止，该怎样处理？按什么法律法规处理？谢谢。...
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同样的手段将我辞退，这样他就可以高枕无忧了。事实也证明了，那次实验粉不合格跟我没关系硬栽赃到我头上的最合理的解释了。 事件④：由于我多次找总经理说清这些事情， 领导误罚，导致我精神压力很大，现在脱发很严重。请求给我精神赔偿。 除以上事件中，精神赔偿应该索要多少钱？我说的这些其中哪些能得到法律支持的呢？...
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和存在重大瑕疵的裁判行为，严重违反证据采信原则，实体处理上故意否定客观事实，确犯有严重错误，其主观故意行为造成冤假错案，损害了申请人的劳动合法权益 农电工时认定申请人董红英1997年起属于农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市 ...
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及防盗防火，责任重大。不但享受不着补休轮休，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿 的法定条件，市中级人民法院驳回起诉的裁定侵犯了申诉人的合法权益，故提出申诉，呈请省高级人民法院切实根据事实和法律，公正审理，以彰申诉人起诉之愿望，维护法律 ...
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距离我试用期考评仍然有3.5个月. 因此我将该事件的具体内容,和主管对我歧视,欺辱的事实和各种歪曲事实的邮件及文件证据,提交给公司高层,公司高层借由 的情况下,并要求我以辞职的方式和公司解除劳动合同,公司提出的赔偿方案是0.5个月的月薪,对此我认为公司的做法欠妥,寻求法律援助,谢谢律师解答,十分感谢. ...
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令原告不支付申请人工资2009.1元。 综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求，依法及时审理。 及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务有限公司成都 ...
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先告状打了110.警察出警，我老公王xx也向警察说明文x偷了我们车上证件。事件本身文x有过错，他偷了车上证件，他没和陈x商量，在定好货的 的司机，第三天才装货。我奉劝文x，钱是通过正当劳动挣的，敲诈勒索不能致富。 文x扭曲事实，无视法律尊严，欺骗惠州市劳动局，市政府。恳请惠州市劳动局在查明事实情况下， ...
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