因工作上的问题同安社长发生了一系列不愉快的事件。时至今日，对于我的问题，鸿泰公司没有给出任何说法和解决方案。只是于12月21日在工厂内贴了一份公告，并 ，对我除名已无可辩驳了，是吗？我就想问问，能否还有其他机构能进行申诉。 再就是我当时有一个想法，但被对方的法律顾问给制止了，就是在前面所述的材料的真实 ...
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也没拿给我看，这一点他们不该赔偿一点吗？第三个问题：我弟弟刚考上大学，我现在在外打工，只能解决自己的温饱问题，我妈妈差四个月就50岁了，够不上 他的职业病吗？作为领导如果早点去看望一下员工，也不至于死了五六天才被发现，第五个问题：我能否以没有请假条为由要求煤矿对我妈多点赔偿？第六个问题：在没有书面证据 ...
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找自己原因，解决问题。反过来推迟、克扣员工工资，又导致员工多次短暂罢工。 被申诉人在劳动仲裁时提供证据材料显示： 1. 被申诉人代理人提供的并不是被 藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况告知内容，并不是职代会通过的表决决议。请问申诉1.能否得到老 ...
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就算了，我算息事宁人，早点走人了事。现在不行了，反正在你公司也要不到的，我就正当的通过法律手段宁可多花点时间也要去告你，最起码让更多人的知道你 工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾那么久也拿不到 ...
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上封条。然而此时，后厨二十五六名工作人员的连续三个月工资没有开。我弟弟多次找过公司领导，还是没有解决。他们这些后厨工作人员没有与公司签定劳动合同 这里，我想咨询的问题是： 1.仲裁的时间很漫长，至少60天，对于他们这些外来打工人员，有的家里很困难，而且是群体性的，适不适合使用“148法律援助”的条件？ ...
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