劳动仲裁开庭后大概多少天出裁决书，法律对审理结果有没有相关规定？九天了还没出裁决结果...
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，还有工厂没有与我们签合同，我们也根据劳动法要求我以前上班的工厂付给我双倍工资。仲裁开庭的那天，工厂派了一个律师，因为以前拿工资一般都是在在一张支付单上面注明多少 元，上面是我和另一个同事签名的，出差费用支付单上面还注明出差到浙江，共多少天之类的。因为我是新来的，所以出差费用的钱是另一个同事负责拿的， ...
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月零7天双倍工资差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了.就是失业保险待遇的问题,问了海淀的劳动仲裁,他们不予受理.让去法院,我按那条法律去法院? 、解除劳动关系后，可将失业保险关系及失业保险待遇转移到北京市，按照规定到户口所在地街道(乡镇)社保所以北京市标准享受失业保险待遇。另外，在领取失业保险金 ...
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、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民 调解仲裁管理科办公室要求答复释疑上述问题时，王洪涛竟然宣称：“你要多少我就得支持你多少？不服仲裁你可以去法院”。典型的“你和他讲法理，他和 ...
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，还有工厂没有与我们签合同，我们也根据劳动法要求我以前上班的工厂付给我双倍工资。仲裁开庭的那天，工厂派了一个律师，因为以前拿工资一般都是在在一张支付单上面注明多少 元，上面是我和另一个同事签名的，出差费用支付单上面还注明出差到浙江，共多少天之类的。因为我是新来的，所以出差费用的钱是另一个同事负责拿的， ...
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未提供工资表和考勤表， 开庭时仲裁员令原告说个含有加班费的工资，我主张要根据工资表和考勤表计算，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，我提出我在仲裁 作假，支付给我的工资2400元没有法律依据？我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省工资支付条例第五十一条的规定要求工资按本地在岗职工平均工资水平计算 ...
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号我俩至仓山劳动仲裁委，没有调解，仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去后听人说起，方才知道有关答辩书这件事，又返回劳动仲裁委 开庭后我们可以委托律师吗？要多少费用？会不会很贵？实是不行，可以从仲裁所得的钱里扣除吗？或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件 ...
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值班记录，但对方一口咬定没有值班记录（经事后我们通过一些渠道知晓，该单位曾经在开庭前一个月左右已经把值班记录全部提走，下落不明。）因此劳动仲裁委员会无法认定我 提供值班记录的话，我所复印的那8天的值班记录可否被法院采纳？有没有法律效力？并且以此类推，以算定我究竟有多少双休日未曾休假？ 3、至于对方提供 ...
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八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”，条款为依据，以“劳动法”为适用判决法律，来依法改判本案。 基本事实： 我（原告）是一名 劳务“聘用合同”与此格式合同文本完全一致（此点在一审2015年6月9日上午开庭庭审记录中有明确记载备查）。也是原告此次上诉一中院的依据材料。 上诉 ...
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