劳动合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后 劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《解释四》第十一条的规定与《劳动合同法》相冲突。 劳动合同的变更可能包括 ...
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而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除 ...
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。派遣公司没正面回应我。 现在已经无合同工作了8个月了。工资什么的都是派遣公司代为发放。 请问，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十二条冲突啊？...
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诃德”式的单挑 最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 “堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝支付加班费的 ...
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收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议 2004年至2016年每年度在岗职工的年平均工资标准支付相应期间的工资，符合法律规定。 第四，被申请人依法应支付申请人赔偿金，赔偿金的具体标准按《违反 ...
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医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（ 缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系， ...
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裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县农村信用 解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后 ...
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所属部门主导企业改制引发的民事纠纷，按照【最高人民法院{关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）}】的相关纠纷，对于由政府及其所属部门主导的企业改制 不予受理。我们现在不知道该怎么办，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条，人民法院应当受理，我们现在该怎么办，请 ...
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用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的仲裁请求。 申请人对其主张的事实向本 时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另 ...
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法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二) 法释〔2006〕6号第十一条：“劳动者和用人单位 ？ 都洪亮 2015年3月12日最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释法释〔2015〕5号第二百二十一条：“基于同一事实发生的纠纷 ...
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