与其相同。 (11)：2015年7月，公司要求我签订一个协议：有如下内容：住房公积金调整后缴交比例为5%，基数为22000，每月缴交2200元，但是公司仍只承担 是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金，对个人和公司，都是一种义务，员工个人也不能放弃这种义务，也没有权利免除公司的义务。 如果属 ...
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不计入提成范围,重新核算前六个月的工资,目的就是要扣减工资. 提成方案是一种对工资的约定,员工按约定付出了劳动,理应得到合理的报酬,公司却事后反悔,说 已核发的工资该不该扣减? 请您帮帮我(政策或法律依据),我在这里先谢谢您了!!!!!!我们的工资是底薪加提成,提成方案由公司根据市场情形,在上月底或上 ...
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（一）张某与食品站之间形成事实劳动关系。 劳动关系是我国劳动法的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动 而是张某在食品站近30年的劳动过程中产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，其法律性质是劳动关系而不是劳务关系。第二，主体不同。劳动关系是指 ...
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总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 （四）被上诉人擅自改变上诉人工作地点， 与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动合同中对于工作地点的约定，擅自将上诉人调整到距家庭居住地十分遥远与偏僻的分厂，给上诉人的生活带来了巨大的困难与 ...
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总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 （四）被上诉人擅自改变上诉人工作地点， 与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动合同中对于工作地点的约定，擅自将上诉人调整到距家庭居住地十分遥远与偏僻的分厂，给上诉人的生活带来了巨大的困难与 ...
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总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一种错误主张。 （四）被上诉人擅自改变上诉人工作地点， 与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动合同中对于工作地点的约定，擅自将上诉人调整到距家庭居住地十分遥远与偏僻的分厂，给上诉人的生活带来了巨大的困难与 ...
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）工作。甲方有权根据业务的发展情况及工作的安排对乙方的工作岗位及职务进行调整。 2、乙方必须自觉遵守甲方生产操作规程和规章制度，服从公司的领导和管理。甲方根据 。 8、非因工伤、职业病而致残疾、死亡的，由甲方按中国对该种情形的相关法律、法规的规定处理。 9、乙方若发生死亡事故，遗体应按安哥拉国的殡葬 ...
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一家分店工作，一切只为不断学习，得到工资上面的认可，期间从第二个月公司集体调整公司给予加了%10的工资 一切都在工作中 我的工作也得到了单位的认可， 也等着回家呢... 晚上回去我越想越不对，这是对我们带有政治污点的人一种歧视.是一种看不起人的... 心里很是气愤.2012年4月12号早上起的早早的去 ...
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出明确的结果。万般无奈之下。我想通过法律手段来保护自己的合法权益.公司这是道德上面有问题吗。虽然说是口头协议，也是合同的一种，如有违约，应该有所赔赏， 提成。这里工资条都存在。2010年12月份公司在没有通知我的情况下调整了工资提成。我想请法律来维护我的合法权益。当我结工资时候厂方就说12月份是2分钱 ...
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打到我账户，但是至今没有消息。如今我已在另外一家公司上班，但是希望通过法律的手段维护自己的合法权益。 PS： Q1---（关于证明材料）：由于前单位没有给 ，不知道录音和QQ截图能不能算一种有效证据？ Q2---（关于公司工作地址）：上面我提到四个单位，第一个是我们前单位代理的商品总公司“福建南方路面 ...
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