我想咨询单位克扣工资导致劳动者提出解除劳动合同，关于补偿金和赔偿金的法律适用...
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《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，是不是全国各地通用的？ 2.如果是通用的，是否存在“法律适用存在一定差异”的现象？ 3.在《劳动法》和《劳动合同法》已出台4年后，因“本地区经济发展落后”为由，不按《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，执行劳动者的法定 ...
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时，应通过友好协商解决。协商无果的，提交乙方住所地人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久 工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为 ...
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"辞退"员工一词,在适用法律体系中还有依据吗?应该是"解除(终止)劳动合同(关系)"吧?事情是由单位"辞退",但我觉得在现在适用的法律中,"辞退"不是一个规范的法律词汇, 找不到有力的法律依据了. 劳动合同法第39条,讲的也是解除劳动合同.与"辞退"没有严格的法律意义上的必然联系.因此,用"辞退"一 ...
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和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双 后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月27号离开 ...
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劳动合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最 必备条款的变更，也有可能是对非必备条款的变更，《解释四》对口头变更的适用范围并无明确规定，从字面上看，口头变更的范围包括必备条款和非必备条款。 ...
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合同到期时，我电话要求派遣公司跟我续签合同。派遣公司没正面回应我。 现在已经无合同工作了8个月了。工资什么的都是派遣公司代为发放。 请问，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十 ...
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该怎样维权？谢谢。北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 二〇一七年四月二十四日 其中24、劳动者以用人单位未依法 缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 请问一下，该解答只是适合北京吗？在其它地方是否适用？ ...
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请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 。请问各位律师确定单位构成拖欠工资必须超过30日不予支付，是出自哪部法律法规的，“《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定 ...
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，现在三个月快满，单位有可能对我进行强制调岗降薪，这种情况能否适用劳动监察或者劳动仲裁？还是只能进行人事仲裁？我当初拒绝去异地工作，是因为35周岁还 机关支持，否则有很大可能败诉，那么由于个人原因（剩男）不能去异地，法律上能否扩张解释为“不能胜任工作”？这个应该是蛮关键的。 另外就是“保留事业身份”， ...
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