未看到社保局的规定是什么？这些所谓规定是否符合国家的法律之规定？ 所以社保局给与申请人的答复，法律适用错误。 基于上述理由，申请人要求北京市人民政府的有关部门， 错误做法，从退休职工的切身利益出发，维护法律的严谨性，公正性。本人生日为12月31日，网上看到，重庆社保局是按一月退休来处理的，不知真伪。...
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原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人以自定 ，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与 ...
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这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出告知函违反法律程序。 10、新疆高级人民法院审案超出法定时限 新疆高级人民法院在2012年9月24日 书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （ ...
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号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误 上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不 ...
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号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误 上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不 ...
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号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误 上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不 ...
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信，或者故意对应当采信的证据不予采信，或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；法院徇私情、私利，明知被告出具（1984）职会会决议是 芝签字，证明不了能开足月薪68元，或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；本案在黑龙江省高级人民法院申请再审苦苦等待八年，欺骗说是以确认 ...
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。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条有“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”的规定，不能说“并未对病假工资问题作出规定。”请问这种情况应该说是法官适用法律错误还是说法官认定事实错误？还会其他？...
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，养老金应当由四部分组成。基金管理局用劳部发（1993）275号文和电人教（1996）172号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规 1999年8月3日宣布的废止文件。所以说是河南省基金管理局和三级法院适用法律法规错误。河南省基金管理局和三级法院千方百计地掩盖《河南省人民政府关于印发河南省建立统一 ...
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.撤销潮农信联字{2003}32号{关于给予陈欣鹏行政开除出队的通报}的错误决定，恢复申诉人的工作岗位 。2.消除影响，恢复申诉人的名誉。事实和理由： 潮农信联字{2003}32号{通报}无论在事实，责任认定，法律适用，还是在程序上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动 ...
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