培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（ 事实存在。最终法院否定了加班说加班证据不足。这家公司的营业执照是文化传媒公司，但是做的却是幼儿培训，公司两层楼一个消防设施都没有，培训资质 ...
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时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。”明晃晃的多了“不包括间歇时间”七个字，一审法院却称“没有违背《劳动部批复》的精神”，上诉人不清楚 劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也 ...
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已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。 恳请法院明查以上事实，铁路劳动者生命中的时间 ，而被申请人却占用职工休息时间进行在岗培训，应属于延长工作时间。 （2）对于班后劳动一审法院适用法律错误。 对于班后劳动（擦道岔），一审法院判称： ...
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养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业 年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗 ...
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养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业 年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗 ...
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在公司存档着，而A公司的法人却提供一份盖有A公司公章的文件，内容大概是A公司成立至今一直还未营业，为零申报的企业，企业连开具普通发票的权利都没有，所有不存在A公司有我 加盖章，还有一些短信，qq的对话记录。接下来我要做什么准备，二审胜算大吗？万一法官判我输了，我是不是要支付他要求赔偿他的5000元金额...
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费用他全包了。这时我们农村人根本不知道什么叫工伤。 在住院期间，奥达公司支付了住院费，但被钢筋扎伤的左眼伤情严重一次无法治愈，我在2011年3月3日， 我是七级伤残，也确定我与奥达公司的劳动关系。但碑林区初级法院二次判决书上却只判6684元经济赔偿，与我三年的工资相差甚远判决书中很多很多问题我不明白。 ...
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公司对裁决书向法院提起诉讼（拖延时间），我是否可针对公司提出暂停注销的申请，并提出对公司进行财产保全？ 抱歉，我的问题有点多，我想劳动仲裁判劳动者胜利 逃避赔偿责任，可悲的是我国好像没有对这种恶性行为的有力的惩罚制度，导致公司金蝉脱壳，劳动者虽然赢了仲裁，却拿不到赔偿。 我现在的唯一心愿，就是公司能够 ...
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证明陈立军早已经明确提出解除双方劳动合同，并要求荣事 达公司支付赔偿金。至于是否属于非法解除则由法院认定。陈立 军见到不平等的调岗公告，在2010年3月 公司称未能找到陈立军的合同文本，但没有其他 证据推翻该通知书上的内容。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有 ...
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年工资提起诉讼，后被老板买通法院，先后经一审二审再审申请（驳回），均被判不支付工资，并赔偿单位50万元，原因是离职的前1个月我登记注册了公司（无营业）；他们按 ，有权索赔50万元。现在单位以这个50万元为竞业限制违约金，但单位没有任何损失依据，法院却支持了他们，并拍卖了我的房子，求求正义的律师支支招！...
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