基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持认为该合同无效，理由如下： 1.该 在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的 ...
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的权益，员工沈某决定将奥托容克公司诉诸法院。 二．无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克 的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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将奥托容克公司诉之法院。 二．诉讼请求： 1.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿员工黄某精神损害抚慰金 条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能主导调解，更不能由双方当事人协议确定。 ...
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第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，被申请人不服 ％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣 ...
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的权益，员工沈某决定将奥托容克公司诉诸法院。 二．无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克 的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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的权益，员工沈某决定将奥托容克公司诉诸法院。 二．无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克 的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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，额敏县人民法院、塔城地区中级人民法院没有按照正确地案由审查立案、庭审、作出裁决；新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院虽然确立了正确地案由（确认劳动关系 诉讼法》第一百四十四条的规定进行缺席审判。但是，法院却没有依法进行审判。 7、法律使用错误 终审判决书（2011）塔民一终字第32号中 ...
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，你好！ 我于2011年10月9日发生一起客伤事,因当时不能马上确定伤员是否受伤，公司公全员要求我暂时不要报警，我怕万一便报了保险公司,后伤者经医院 管辖为由驳回了我的管辖异议请求，本来这个事故责任划分和赔偿就属于民事纠纷，只因仲裁委作出错误的仲裁裁决让法院认为这是劳动纠纷，不属于民事纠纷。 现在我想 ...
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，你好！ 我于2011年10月9日发生一起客伤事,因当时不能马上确定伤员是否受伤，公司公全员要求我暂时不要报警，我怕万一便报了保险公司,后伤者经医院 管辖为由驳回了我的管辖异议请求，本来这个事故责任划分和赔偿就属于民事纠纷，只因仲裁委作出错误的仲裁裁决让法院认为这是劳动纠纷，不属于民事纠纷。 现在我想 ...
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才能同意离职。单位当时没有表明态度，只是要求我在自动离职书上签字，因为没有就赔偿问题达成协议，所以，我表示拒绝，由于没有协商一致解除劳动关系，单位也没有向 我当初请求裁决的经济补偿金是错误的，应该是赔偿金，一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。 我现在想问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法， ...
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