浙江省 产假期满后的30天奖励假工资，公司在发放3个月后，以国家规定奖励假按事假计算为由要求我返还，直接从我工资里扣除了，我目前还在哺乳期，我能不还吗，我能用什么方法维护我的权益，可以以哺乳期随意降薪找公司讨说法吗？...
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您好，浙江省女职工劳动保护法中规定，7个月以上早产与正常产假一样。这里的七个月以上包含七个月吗？24周加6天早产可以享受正常产假吗？...
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2000元用来缴纳社保，其余等社保的生育津贴发下来再发（公司不承担产假期间的工资），现我翻出劳动法说明本人工资高于公司的平均工资，要求补足差额部分，公司以浙江省规定128天产假为理由，拒绝支付最后30天的产假工资，这是合法的么？我该如何解决？...
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内部文件，但是不给我看也不能复印、拍照）； 2、6月份小产假，实际上班2天（已扣除其中包含的双休日），请问“考核奖”是否应该被全额扣除。 请问浙江省杭州市的相关法律具体有如何规定？...
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浙江省规定的产假是在98天的基础上加上30天吗？，包不包括产前的15天？产假期间的工资如何计算？...
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您好！ 老婆生孩子，按照《浙江省人口与计划生育管理条例》我享有晚育陪产假7天，请了7天假，但公司以员工守则中没有这项规定，对于晚育政策不予理睬，请问我能怎么办？...
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