工资的计算。 员工休带薪假时，可以拿到除浮动工资以外的其余部分工资，计算时取基本工资与工龄工资之和、或2012年3月份的月薪额，两者比较取较大值，作为计算带薪休假期间工资的依据，计算公式如下： C=MAX(基本工资+工龄工资, 2012年3月份的月薪额)/174×带薪休假等效工时 注： 实际 ...
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题下地产公司推出了如下议案。我想请教各位律师的问题是；这样做对吗？浮动工资的比例有依据吗？谢谢！谢谢各位律师了。议案内容如下； 全体员工：你们好 对以下议案提出自己的看法。 议案内容：依据《劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假，完善社会保险；工资形式 ...
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，绩效工资，浮动工资，出勤补助，一共开3600.停工留薪还能开3600吗？每回开工资都是一笔到工资卡里，在的单位工资表不公开，工资表里的项目是：基本工资1163+绩效工资乘以基本工资的百分之多少+浮动工资多少+出勤补助多少=3600 现在还可以开原来的工资吗？还是只能开 ...
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公司从2014年7月份拖欠浮动工资，说8月发工资补发七月浮动工资，直到今年七月份也没补发，离职了说离职酒不给补发拖欠一年的浮动工资，这是公司规定的，以前从没提起过公司有这样的规定，公司这样做合法吗？我该怎么样才能讨回公司拖欠一年的浮动工资？...
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每月500元（绩效浮动工资实则为2015年1月的上调薪资，每个人拿到的绩效浮动工资都不一样）。有工资条为证据。 案件：2015年4月拿到的绩效工资为400元，少了一百元（公司所有员工都有不同程度的扣款，有的被扣10元，有的则为60不等）。 请求帮助：公司在没有 ...
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请问浮动工资是随时可以变动无任何理由的吗，一同事刚休三天婚假，公司就把她的浮动工资500扣掉了，平时都没扣过，岂不是变相扣婚假？这项浮动工资是该员工工作了两年才申请加薪，老板就加了500放在浮动工资列，也从没说过什么情况要扣，而且加薪半年多以来从来没扣过工资，现在一休婚假就扣，合理吗？...
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作为浮动。以个人工时达成和最后完成为标注。如全部完成，不请假，没有不良品，可全部拿到这浮动工资，超出则乘以系数奖励，反之则乘以系数扣罚浮动工资（ 作为浮动工资，我们在去掉30%后，剩下的也刚刚超出国家标准工资）。现在加班不能超过36小时，但我们的工作量在逐渐加大，现在的月产量最少在1500台，以后还会 ...
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补偿应该按哪个工资算？ 2.公司每个月要在我的浮动工资里扣20%，到年底再发，这样做，公司是否违法？ 3.我的社保是按最低基本工资标准购买的，是否可以要求公司按 份，公司留一份，劳动局备案一份，我自己没有；公司发工资。只有一张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假， ...
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公司把管理人员工资分为两大块:固定工资+浮动工资,固定工资为:基本工资+岗位津贴 浮动工资为:绩效奖金+加班费,请问加班费放在浮动工资里合理吗?...
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怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？...
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