年五月二十日，酒店法人决定不再让我经营，我即离职。但中间一些事说明如下：一、聘用合同未盖酒店管理公司公章，由法人和我即雇用者和被雇用者双方签字；二、现酒店已 ，我是顺延，不是新独立或新开发的客户。老顾客消费金额在2万元左右。五、酒店法人让我离职时未按合同约定提前一个月书面通知我。六、因是熟人原因离职后 ...
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我和武汉一家公司签订合同，后来发现合同内容很多不真实，请问，如何申请这份合同属于无效合同，已经交了定金的，能否要回 。定金收了１０００元，写了一张收据，后又写了一张补款的收据，如果定金要不回来，被款能要回吗...
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公司以个人财务报销不实为由提前解除劳动合同，我不服，提起了劳动仲裁。公司提交的证据有出差时供应商给我付的酒店住宿费用的信用卡消费记录，我拿了发票找公司报销的，实际钱是供应商给我付的，现在他拿出了当时的刷卡记录。我改怎么解释？ 还有件 ...
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，老板找我谈话说，为了稳定公司其他员工的情绪，希望我能配合他演一出戏， 合同上薪资写5000，剩下的1500 他私下给我。后来我8月中旬离职，结工资的时候 ，但是老板坚持让我提供发票， 为了尽快结清工资，我答应他我拿发票。因为平时消费的机会少，一下子拿不出那么多的发票，所以发票我自己拿了500多元的， ...
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返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受，同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费市场状况等各方面的商业环境，提供组装生产珍珠系列产品，经甲、乙双方本着充分 串珠数量进行调整。 第六条：其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等 甲、乙双方执行合同，若发生纠纷，应以协商的方式解决，在无法协商的情况下 ...
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返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受，同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费市场状况等各方面的商业环境，提供组装生产百年依和珍珠系列产品，经甲、乙双方 串珠数量进行调整。 第八条：其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等 甲、乙双方执行合同，若发生纠纷，应以协商的方式解决，在无法协商的情况下 ...
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为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内 去印尼的所有人员工资都不是2倍，是我搞错了，但每个人的消费与基本工资相当，财务上除了共用费用外，个人的费用执行:基本工资+工地补贴+奖励+生活补贴， ...
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年2月19日进入该单位，在佳吉快运加盟店从事文员工作，无签订劳动合同，每月工资1600元，每天工作7.5小时（原6小时） 在2017年03月24号 总公司报告这情况，但被告知化州佳吉快运与他们只是合作加盟关系，因此无法处理该纠纷，我向湛江加盟陈经理说出实情，希望在陈经理旁敲侧击下周婷婷能知难而进，但周 ...
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公司因未与我们签定劳动合同而发生了劳动纠纷.我们是一家健身会所的销售人员，到公司已经三个多月了，公司一直以快开业为由要我们好好做预售，结果是迟迟 ，可是我们拿的是600的底薪，没开业我们就只拿这个工资，想象一下在广州这个高消费的地方这点工资怎么能生存？然后到了2009年的最后一天，跟我们说这个行业现在 ...
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本人下班后因为和其他公司有消费纠纷进行维权而被行政处罚拘留5天，对照单位的《员工手册》有关内容： 丙类过失列举： 19、打架、斗殴、赌博及其它不良 被公安机关查处的 丙类过失一次，扣减月薪标准的20%，并作为公司即时解除劳动合同的依据 副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权； 总经理 ...
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