个半月的时候炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要 个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 ...
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公司强行要求职员签订2年以上工作合同，如果提前离职要求员工赔偿20万元公司损失费，但又不买保险，而且总是设陷阱让员工钻，然后随意罚款，更改降低先前工资；为此我们不想干了，要求和厂方解除工作关系，并付清我们全额薪资和损失。这样可否？...
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毕业生和9+3可以报名参加本县就业局安排的公益性岗位这一职位，然后分到各乡镇需要的地方，报名参加后要求来上班，每月的工资是960元，按季度给付。高校毕业生没有 各宾馆和酒店的人不愿意参加培训，就强行让我们去顶替他们培训，本来需要培训的有5个人，因为这周二我们镇上有节日就又有同事找了借口没去！剩下我们两 ...
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给我进行社保申报，然后交金，并签订合同。 我大老远从公司打的到居委会要求停止一切个人社保缴纳，但居委会的人却以必须经过我家人同意才能取消，这时问题又来了，因为我“被精神病”的事，和家人曾今发生过很严重的矛盾，第二次住院也是被家人强行送进去的，他们给我办理社保的时候也是交了点钱的，所以他们很不情愿 ...
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要辞退我，然后我不同意，要求公司补偿我，后面公司又说不辞退我了要让我去跑业务，我没同意，没有去，然后公司强行把我手上的工作转给其他同事。并且下达了 就视我自动离职。现在我每天还是照常上班，到时会不会不发我工资！这种情况我可以要求赔偿吗？请问是以什么计算赔偿。是基本工资还是加上岗位津贴，饭补的总工资算？...
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公司控制成本想裁员又不敢导致我们只有个别人员上岗，后面就要求没有上岗的全部待岗，全部待岗后就强行要求我们签协议发放基本工资1800 然后把我们就是公司 的给我们关闭 连我们自己的在公司个人信息也开不了 这样我们可以集体维权吗 变相要求我们辞职 就在用劳动法的漏洞 谢谢律师们解答( 如果可以我们集体上诉 ...
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，可就在昨天8月19日下午4点多，公司老板娘和副总找我谈话，谈话内容是强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千， 到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我的电脑密码给锁上了，然后我就写了张请假条给副总，副总批了后我交行政办公室就回家了，下午去上班问 ...
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用品翻得乱七八遭，强行要我把私人的柜子打开，他们在里面乱翻，也不知道什么时候我柜子里的一枚饰品不见了。我又一次向院领导反应，要求给一条生活的出路 通知。 没多久我又上卫生局找宋局长，他要我先买断工龄签字，然后再考虑择时择地的帮助办理社区医疗站，这个结果我没有同意，因为前面太多的事教会了我，在没有安排好 ...
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用品翻得乱七八遭，强行要我把私人的柜子打开，他们在里面乱翻，也不知道什么时候我柜子里的一枚饰品不见了。我又一次向院领导反应，要求给一条生活的出路 通知。 没多久我又上卫生局找宋局长，他要我先买断工龄签字，然后再考虑择时择地的帮助办理社区医疗站，这个结果我没有同意，因为前面太多的事教会了我，在没有安排好 ...
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被删除, 早上8点27分我们只能通过录视频来证明我在公司, 上午9点多又赶我们走, 说我们在公司影响其他同事办公, 我说没有书面文件我为什么要走 状态我们签什么员工入职手册, 以前都走过这个流程, 这段过程都有录音, 然后人事又去问张智学(张总), 人事回来后告诉我们, 我们现在是在职状态, 公司安排 ...
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