劳动协议书中方名称_厦门保乐利加物业管理有限公司 乙方姓名 性别_ 出生年月 学历户籍所在地_ 身份证号 联系电话 甲方因生产、工作需要，招用乙方为暑假工。并 、法规和集团公司有关规定， 双方在平等自愿、协商一致的基础，上签订本协议，共同遵守执行。 ，本合同期自 年月___日起至__ 年__月__日 ...
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问题，于3月20日左右正式没上班。 乙方我与甲方清远某物业管理公司签订了“非全日制用工协议”，派驻到清远某加油站从事后勤服务岗位。具本情况如下 1、 我从事的实际就是全日制用工劳动关系，应给购买社保。并非另所谓的“非全日制用工协议”。 请律师帮助及详细指导如何取回应得的权利，如社保补偿及工作超时工资等 ...
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根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原 你们去仲裁告也没用！（以上内容均有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日 ...
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根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原 你们去仲裁告也没用！（以上内容均有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日 ...
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上海东方大学城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理， 】判决违背客观事实，惘顾法律规定，有法不依、有证不认，却以违法用工协议为认定依据，损害劳动者切身权益，明显违背党和政府立法本意。为了查明事实真相， ...
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工资)没有及时按时发放，我在今年三月九号离开工作单位朝阳区九章别墅物业(原工作单位诚通嘉晟物业管理有限公司 )。当时离职按照自愿离职办理的。我离职后多次打原单位 。至今现在仍然未发放拖欠的三个月工资。今天对方发了一份电子版的离职协议未支付工资协议。说要在今年6月7月8月份把拖欠的三个月工资分批次发放。 ...
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2005年与银行签订用工合同，2005年至2015年期间由原单位指定分别与4个物业管理公司签订用工合同，通过劳务派遣的方式到原单位工作。2001年至2010年 维护自身权益？法律依据是什么？ 2、劳务派遣所从事的是银行主营业务，派遣协议是否有效？ 3、目前该银行又要在派遣合同到期后将我转为外包用工形式 ...
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法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格 ÷26天×实际出勤天数-（30元/天×7天） 4.在试用期内乙方单方终止或解除本协议的： （1）在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者，其待遇标准 ...
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是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领班和主管安排 （比如我吃饭我岗位由其他同事带看）。在去年公司强制的要求下员工签订了一份自愿扣吃饭时间的协议。劳动合同没有预定扣吃饭时间，请问这样公司合理嘛。...
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社会保险，只交着17.1的工伤保险，问一下这种情况，单位有违反劳动法吗？合同只甲方一份，没给乙方。 现在呢又说单位要改变临时工的用工方式，叫我们和天河物业管理有限公司签订一份叫劳务协议，单位说不签的就走人，不签的话我们有补偿吗？我工作两年半，开始一年半单位没和 ...
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