特种作业人员工资待遇有明文规定吗？...
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我是一名工地的特种作业人员，一月份工资现在还没发，老板2.24叫我们返工，疫情期间老板强制更改上班制度，每天必须上满16小时不给加班费。现在老板的意思我们不愿意干就走人，不赔偿任何损失！...
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您好，我是一名特种作业人员，因为一次没按公司要求加班而被公司开除，公司扣我一个月的工资，剩下的工资也没给我，而且我的证件还压在公司不给我退出来，导致我 ...
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月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元 ，导致每月工资底薪少200，整体收入少400元每月。职务显示由电工变更为作业员，多次邮件联系本部门部门长及人事科长部长，得到邮件回复取消相关津贴 ...
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你好！我们厂里欠了我们7个月的工资没有发。现在厂里已经停产了。我们属于特种作业人员但是他没有给我们签订劳务合同。也没有买保险现在厂里已经停产了。请问一下我们该怎么办...
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之前也没有记录，并不好调整8年以上。（我父亲在84年进单位一直到2002年所干工种一直是“电焊工”）所以我父亲55岁退休问题就解决不了，但是我父亲所持《特种作业人员操作证》上95年—2002年都有劳动局复审记录的。为了保障我父亲的劳动权益，请问该怎么解决这个事情 ...
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从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。2005年6月1 ...
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本人在前公司离职时，将放在公司的用于生产作业的《特种设备作业人员证》复印件已经拿走，按理说公司不应该再继续使用本人的该证件继续用于生产作业，但是现在在本人不知情且未经过本人允许的情况下，前公司继续将我的《特种设备作业人员证》复印件用于他人的生产作业，请问前公司属于什么行为？我又该作何处理？...
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的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于 理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的 ...
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。海上没有手机信号，整天都是面对茫茫大海枯燥无味心里非常压抑。安装过程中涉及到登高特种作业，经常在距离海面30多米高的吊车上安装电子设备。而我也没有登高证 坚持到过年的时候辞职，需要赔偿公司的培训费会有变化吗？ 公司在出差前给我们施工人员购买了意外伤害险（大约是1000块钱1年），承诺在转正后买五险。 ...
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