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才同意给解聘书,而后,被告次要求原告能否同意调解科室,原告认为解聘在先,且管理者因私人恩怨开除员工,公报私仇,克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示 劳动;被告不具有扣除原告工资法定理由,这就属于克扣原告工资。克扣劳动者工资行为违法行为,对劳动者工资权侵犯。请求法官依法裁定被告向原告 ...
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