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中交一航局第五工程有限公司 员工离职管理办法(试行) 1、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 脱岗,则当月工资仍应上报发放;若协同审批在计薪日之前通过,或员工已脱离岗位,则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥 ...
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以说明: 1. 2008年由于经济危机,公司生产经营出现暂时的困难,造成许多单位人员富余,鉴于这种情况,我公司制定了(富余人员管理办法)李理同志系我公司机器 车间当车工工人(现机器制造厂).我们远离广西父母,姐弟俩相依为命,互相鼓励在各自的岗位上默默耕耘,奉献。弟弟表态当工人要当最好的,我当教师要当最 ...
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: A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资 和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实 ...
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试用期∶(略)。二、工作岗位和工作地点 第三条甲方聘用乙方暂定在_商务部干事__。在本合同履行期间,乙方同意并服从甲方根据生产(工作)需要,安排 正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 (四)严重失职、营私舞弊、消极怠工,对甲方造成重大损失的; (五)乙方同时与 ...
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(2005)318号 6.[兖矿集团发2011-562兖矿岗位绩效工资制实施方案] 。 7.2011-563兖矿岗位绩效工资制运行管理办法。 8.兖矿新疆矿业公司薪酬管理暂行办法(2008)11。 9.山东省2006年188号企业工资支付规定。 10.兖矿集团有限公司2011年工资分配意见的通知兖矿 ...
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就业补助金。届时,公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施办法》执行。 (二) 奖励政策 考虑职工的实际情况,公司将努力争取政府支持及 ,重新定岗。无岗人员回家待岗,按劳动合同约定发放基本生活费;对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 (二) 经济性裁员 在重新定岗定 ...
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岗位工作,所有员工经过培训方可上岗,甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4:甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间 的清单。 6:乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7:因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个 ...
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稳定局面,保证伸出正常运行。为全体员工营造一个安全舒适的工作环境。按照超硬材料事业部《安全生产管理办法》,经部委研究决定,现所有一线员工签订如下安全生产 《安全操作规程》,工作期间不做与工作无关的时期不做与工作无关的事情; 4 在本岗位工作期间安全事故为"0" 5 发现事故隐患,及时向班长及以上管理 ...
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那么我可不可以也通过此宣传栏的简述和咨询了主治医生后,理解为,该职工工作区域工作岗位的环境,噪音,温度~及有毒有害物体气体!长期侵蚀着该职工的身体健康,或 回家休息,而是继续让她上岗工作!!!这项是否属于企业管理漏洞及违反了《安全生产法》!?又有企业管理漏洞,和安全法规条例,是否可并入此案追究企业责任 ...
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于2012年7月22日作出A不在担任销售经理并回家休息,每月发放2000元岗位工资的决定,现根据公司需要2012年12月12日公司领导研究决定A回公司 黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天? 据了解根据员工孕期,产期,哺乳期,三期管理办法规定即:产假90天。高龄产妇,晚婚晚育加30天(24周岁属晚育) ...
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