生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 因为单位为了减少成本 社保按照最低基数缴纳 但实际工资有差 这样正常应该怎么结算...
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生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，企业不补属于违法吗？应该怎么办？...
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生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，有制度规定吗，请提供法律依据...
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（去年的合同到期为12年12月31曰）合同约定工资标准仍为2000基本+2000岗位+效益，在休产假之前本人在公司的月收入基本在一万左右，现在公司让我个人 该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育津贴低于个人工资标准的可以补差），如可以，那么是按 ...
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+公积金=831元，到手就是2769元，生育津贴下来一共16563.20元，公司补给我16563.20-3600*4=2163.20元，后来我得知“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足”，我计算应该补给我：6000*4-16563.2=7436.80，单位说我应该承担四个月的社保7436. ...
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我产假休息了4个月，发放120天的生育津贴，因为基数上调生育津贴要多发一部分，多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗？相当于我6个月的工资全是社保局发放的，公司没给发，是这样的吗？...
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我产假休息了4个月，发放120天的生育津贴，因为基数上调生育津贴要多发一部分，多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗？相当于我6个月的工资全是社保局发放的，公司没给发，是这样的吗？...
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单位虚报（少报）平均工资，导致社保局核定的生育津贴低于本人实际工资，我可以要求公司按上年度实际平均工资补足吗 还是按本人实际工资来补足？（注：上海市生育津贴标准是按企业上年度职工月平均工资发放）...
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规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励 单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 第二 ...
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本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由公司补发，这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？...
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