。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她 之类的。像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋安自己自圆其说订立的须知可以等同于劳动合同法 ...
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。至今，存在于各部门、各单位作为备档用的《退工（减员）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明 侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法 ...
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。至今，存在于各部门、各单位作为备档用的《退工（减员）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明 侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法 ...
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：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的 极其恶劣的环境里，我弟弟患上了较严重的气管炎病（当时的张彦利主任可以作证），时常发作，不能治愈。犯病时痛苦难忍、座卧不安、彻夜不眠、咳嗽 ...
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：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的 极其恶劣的环境里，我弟弟患上了较严重的气管炎病（当时的张彦利主任可以作证），时常发作，不能治愈。犯病时痛苦难忍、座卧不安、彻夜不眠、咳嗽 ...
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却把本人作为“备胎”一样，不辞退，口头上真诚的承诺一定用我，耽误了本人可贵的求职时机以及工资收入。并且越来越发现公司用人计划出尔反尔，管理混乱，对公司 主动提出辞职。 我认为公司一开始就没有认真对待我的岗位，如果真心想用人，财务室那么忙，完全可以暂时安排本人做辅助会计，既然不认可本人的工作经验，可以早 ...
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